Give More Than You Take: Investeren in jezelf en je Gemeenschap

Grote leiders investeren in mensen! Investeren in anderen creëert marges en rendement. We begrijpen en waarderen de intrinsieke voordelen van het helpen van iemand die kan &'; t helpen ons terug. Sommigen noemen het serendipiteit, sommigen noemen het geluk, en anderen kunnen noemen goddelijke interventie; maar, dit investeren schept een balans. Beleggers maken een actief door te zetten waarde in anderen. Intern, we zijn ons allemaal bewust van. Dat &'; s waarom we graag geven aan goede doelen en andere non-profit organisaties. Dat &'; s Daarom ondersteunen wij oorzaken. We weten dat het werkt op die manier.

Give More Than You Take

Echter, de meeste van ons hebben de gebieden waar we de neiging om meer dan we geven nemen. Links naar onszelf, worden we paranoïde en zelf-gericht. Als er niemand anders in de buurt om zich te concentreren op, onze natuur is egoïstisch geworden. Er zijn uitzonderingen, ik weet het. Maar in mijn ervaring met mensen, ik &'; ve dit over en weer gezien. Anderen uitbreiden van onze visie en onze horizon. Ze dwingen ons na te denken over iets anders dan onszelf.

Investment Bouwt Gemeenschap

De handeling van het investeren in anderen bouwt gemeenschap. Communautaire of gemeenschappelijke eenheid is een plek waar iedereen met elkaar verbonden door iets sterker dan de geografie. We worden wederzijdse investeerders als we begrijpen de invloed van onze acties en het ontwikkelen van een houding van het maken van ons leven in plaats van te reageren op het. Een gemeenschap van collega's investeren in elkaar is een genot. U kunt van &'; t wachten om rond die vrienden omdat ze altijd te investeren in je. Maar als je altijd op zoek gaan naar hen om te investeren in je, uiteindelijk wonnen ze &'; t zijn er. Je moet gaan voor het doel van beleggen. Zij zullen dan komen op zoek naar jou! Zowel u en uw gemeenschap meer waardevol wanneer je geeft jezelf; hamsteren, reageren, en consumeren hulp niemand!

Gemeenschap van Beleggers = Cultuur

Als gevolg grote leiders creëren van een cultuur van leiderschap door hun investering. Zij modelleren van het gedrag dat bouwt relaties en die relaties hebben de neiging om de verwezenlijking van brandstof. Beleggers volgen elkaar ook. Mensen worden uitgedaagd om te investeren door de investering van anderen. Heb je ooit opgevallen hoe winnende leiders attract winnen leiders? Geweldige mensen worden onthuld door de investering van anderen. De meesten van ons hebben behoefte aan een hand omhoog. We hebben hulp nodig. We hebben mensen nodig om een ​​aantal risico's te nemen en te investeren in ons. Geweldige mensen, en niet-zo-geweldige mensen, worden onthuld door de investering. Je weet nooit hoe echt geweldig iemand zou kunnen zijn, totdat u in hen investeren.

Grote mensen worden onthuld door de investering van anderen.

U kan een uitzondering kennen, maar hoeveel self-made leiders zijn er deze dagen? Tegen enorme kansen, hebben veel mensen hun omgeving met weinig hulp of middelen uitgedaagd. Echter, weinig zou je vertellen dat ze stoorden &'; t willen of nodig hebben de hulp. We kennen allemaal de waarde van anderen te investeren in ons. We allemaal kennen en willen dat de investering. Word de investeerder en de toepassing van dit beginsel op de echt grote om je heen te ontdekken.

So What?

Waar (of wie) heeft u nodig om uw investeringen te verhogen? Waar ben je egoïstisch en zwak? Waar ga je meer reageert en het uitvinden van minder? Uw belegging kan zo simpel zijn als een bedankje, of zo complex als een verandering in uw levensstijl. Don &'; t laat nog een dag voorbij gaan zonder de behandeling van uw portefeuille en het aanpassen van uw investeringen om resultaten te creëren. Uw gemeenschap en uw invloedssfeer rekenen op u Restaurant  !;

veranderingsmanagement

  1. Waarom Problem Solving werkt niet in de New Era
  2. Een geheel nieuwe betekenis aan Office Repairs
  3. Reach Out en Beheer Yourself Omhoog
  4. Maakt gebruik van de bodem testen meter in Science & landbouw
  5. Sleutels tot gebruik van ontwrichtende verandering in uw voordeel
  6. *** Hogere productiviteit met de 80/20 regel
  7. Niet Straffen De vele naar Control Weinigen
  8. Drie belangrijke elementen voor het aanpakken van organisatorische uitdagingen effectief
  9. Heeft u moeite met rommel?
  10. Mikt de Bewuste Werkplek van Morgen
  11. Maak Niets van jezelf om alles wat je wilt Word
  12. Spoedeisende of Belangrijk - Welke?
  13. Leiders weten het eerste verslag is Meestal Wrong
  14. Hillary is echt te oud om president te worden?
  15. Feng Shui en Real Estate
  16. Ik ben zo geen Vroege vogel
  17. Hoe je positieve veranderingen in je leven
  18. Waardevolle elementen In Gratis Job Alert Sign-Ups
  19. Change Management is continue en meest belangrijke factor in het Strategisch HRM
  20. Op zoek naar kantoorruimte te huur? Makati is een prima plek voor nieuw Verhuizing Bedrijven