Hoe te handelen een Teamlid die een negatieve Persoonlijkheid

Elk bedrijf heeft een; a “ Negatieve Nelly &"; op een bepaald niveau die voortdurend brengt het team naar beneden. Negatieve persoonlijkheden lijken te zijn populair als geportretteerd in Hollywood-films als “ Office Space &"; en tv-shows zoals “ Ugly Betty &" ;. Toch kan deze negatieve houding destructief voor de productiviteit van een team.

Waarom Negatieve Team leden Maak Havoc op de werkplek

Er zijn verschillende redenen waarom een ​​negatieve teamlid kan problemen veroorzaken voor uw bedrijf. Ten eerste, negativiteit is besmettelijk. Slechts een persoon die een slechte dag kan een rimpel effect dat overgaat in werktaken, klantinteracties en team projecten veroorzaken.

Ten tweede, een negatief teamlid heeft weinig tot geen respect voor anderen. Deze houding leidt tot scheuren in teamstructuur, vermindert de creativiteit, en maakt de werkplek negatief in het algemeen. It &'; s geen wonder dat negatieve mensen zijn de vloek van veel bedrijven.

Wat u moet doen wanneer een Teamlid een negatief karakter

Als u geconfronteerd worden met een persoon die heeft een negatieve persoonlijkheid, zijn er een aantal dingen die je kunt doen. Volg deze stappen, maar vergeet niet te gaan met de persoon te behandelen met respect en aandacht, zelfs als u don &'; t voelt alsof het.

1. Probeer jezelf in de persoon &' gezet; s schoenen voor een moment. Je teamgenoot kan verschijnen negatief te zijn of een slechte houding. Het kan echter zijn dat uw hij /zij gewoon voelt onder gewaardeerde of heeft ernstige persoonlijke problemen? Veel mensen ontwikkelen slachtoffer mentaliteit die uiteindelijk waardoor ze handelen negatief in het bijzijn van hun leeftijdgenoten. Dit is vaak een schreeuw om hulp.
2. Wees vriendelijk en nooit laat de negativiteit onder je huid. Als uw interacties met een negatief persoon laat je uitgeput voelen, misschien gewoon vriendelijk en proberen ze met een korreltje zout. Dit betekent dat niet te laten hun negatieve persoonlijkheid invloed van jou.
3. Bepaal hoe belangrijk je relatie met deze persoon is. De negatieve persoonlijkheid van het teamlid kan heel weinig directe relatie met uw werkelijke opdracht te hebben. Dit betekent dat u in staat zijn om hem of haar te vermijden. Zo niet, dan moet je een manier om te gaan met de negatieve houding van het handhaven van een gevoel voor humor.
4 te vinden. Tolereren nooit onbeschoftheid of amateurisme van iedereen. Het is nooit OK voor een persoon om u te behandelen met respect, minachting, of andere vormen van amateurisme – vooral voor een cliënt. Opkomen voor jezelf en hebben zelfrespect als dit gebeurt. Staat duidelijk dat je niet zulke onbeschofte gedrag tolereren van een andere persoon. Period.
5. Bespreek discriminerende of vergeldingsmaatregelen gedrag. Teamleden met negatieve persoonlijkheden kunnen team moreel, de productiviteit en samenwerking te verminderen in zeer korte tijd. Dit betekent dat u het probleem aan te pakken door het hebben van een eigen, positieve gesprek met de persoon met de negatieve houding behoud van hun waardigheid in tact.

Wat je ook doet, voorkomen dat je in confrontaties met een negatief persoon, want het lost niets op. In plaats daarvan, boven de vouw en handelen als een echte professional op het werk. De andere leden van het team zal u bewonderen voor uw zelfbeheersing en je zal minder stress ervaren
.