*** De Kruising van EQ, moeilijke mensen en u!

Vraag: Wat gebeurt er als je iemand nemen met empathie en leg ze in een gesprek met iemand die pitching een fit

Antwoord: De persoon die wordt pitching de pasvorm krijgt gelukkig omdat ze iemand hebben in de . kamer die begrijpt dat soms anderen boos op de werkplek en waarschijnlijk iemand die hen kan helpen sierlijk stoppen pitching dat fit

Laten we proberen nog een

. Vraag: Wat gebeurt er als je iemand die nemen weet dat ze zijn moe en chagrijnig en dan moet je ze uit te nodigen voor een bijeenkomst om hen te vertellen slecht nieuws

Antwoord: Als ze zelfbewust en ze kunnen zelf regelen dan moet je in staat zijn om hen te vertellen van de slechte nieuws zonder extra drama. Als ze gewoon zelfbewust, ze weten dat ze zijn moe en chagrijnig, maar omdat ze niet zelf te reguleren ze misschien gewoon verliezen hun humeur.

Ik ben niet van plan om u te vertellen dat de mensen die zich sterk hebben ontwikkelde emotionele intelligentie nooit moeilijk. Onthoud dit? Niemand van ons zijn moeilijk de hele tijd, maar de meesten van ons zijn moeilijk deel van de tijd.

Ik zal je vertellen dat mensen die zich sterk hebben ontwikkeld emotionele intelligentie zijn minder waarschijnlijk moeilijk te zijn en dat zij zullen worden beter uitgerust om te gaan met moeilijke mensen.

Als we noemen een andere persoon moeilijk, is het meestal omdat ze een gedrag dat ons ongemakkelijk maakt tentoonstellen. Het is mogelijk dat uw moeilijke persoon is een rolmodel voor iemand anders. Stel je voor dat!

Als je begint te begrijpen wat soorten gedragingen of persoonlijkheden omdat je conflict en waarom, zul je beginnen te begrijpen hoe je het beste kunt beheren jezelf wanneer je te maken met uw moeilijke persoon.

Misschien heb je niet graag luide mensen die behoefte hebben om het centrum van aandacht zijn. Dus als u een medewerker die begint te pronken en de aandacht te trekken, boos word je.
Misschien als je boos je sarcastisch geworden te krijgen. Dus maak je een hatelijke opmerking voor hen over hun gedrag.

Laten we nu draaien de situatie rond. De ontvanger van uw sarcastische reactie denkt: "Wow, ik kan niet geloven dat ze praat met me als dat, wat een eikel. Ik vraag me af waarom ze zo moeilijk?"

Wat zou iemand anders die je interactie getuige zeggen? Zouden ze denken dat je de moeilijke persoon, omdat ze gezien je reactie zo hatelijk? Misschien hebben ze het met u eens en denk dat de andere persoon is een opschepper. Misschien zijn ze niet in de gaten iets uit de gewone of ongemakkelijk over de uitwisseling tussen jou en je moeilijk persoon.

De perceptie van uw getuige zal afhangen van hun vooruitzichten en welke soorten gedrag maakt ze ongemakkelijk.

Als u navigeren door de werkplek niet vergeten dat uw vermogen om te gaan met moeilijke mensen banden direct op de bewustwording van gedrag dat je je ongemakkelijk maakt, je bewustzijn van hoe je reageert als je je ongemakkelijk zijn en uw vermogen om de juiste aanpak te gebruiken met uw moeilijke persoon, zodat je weg met uw professionele merk intact lopen

empathie, zelfbewuste, zelfregulering, develope, gedrag, conflict, bewustwording
.