*** Nieuwe Ideeën

“ Er is geen gekibbel zo gewelddadig als die tussen mensen die een idee gisteren geaccepteerd en degenen die hetzelfde idee zal aanvaarden morgen … “ CHRISTOPHER MORLEY

Wow nu isn &'; t dat de waarheid? Hier is een uitstekende gelegenheid om uw conflictoplossing vaardigheden aan te scherpen.

Sommige van jullie accepteren nieuwe ideeën meteen in feite je woont voor de mogelijkheid om de status quo. Sommigen van u don &'; t ziet de behoefte aan iets nieuws, alles werkt nu zoals het is, waarom kauwgom van het proces? Waarom iets dat niet is gebroken oplossen?

De meeste van jullie zijn waarschijnlijk ergens in het midden. U bent niet tegen nieuwe ideeën, maar u misschien niet altijd een early adopter van nieuwe ideeën. Oh, tenzij het idee is aan jou of je bent een kampioen van dit nieuwe idee. Ik bedoel, je niet beledigen, maar denk erover na. Het is veel gemakkelijker om iets nieuws te accepteren als het afkomstig is van een bron die u vertrouwt, is uw oplossing voor een probleem of het helpt je een probleem dat is veroorzaakt u veel ongemak op te lossen. Er is niets mis mee, alleen niet vergeten om uw teamleden tijd aan te passen te geven.

Als u degene bent die al een idee heeft geaccepteerd of al iets begrijpt, je echt wilt geduldig met degenen die zijn nog niet ingehaald met u. Je hebt weinig tijd om verliefd te worden met dit nieuwe idee gehad; u al zijn gegaan door een leercurve met dit nieuwe idee. Geef anderen dezelfde kans.

Als u degene bent die voelt als anderen &'; toebrengen &'; een nieuw idee op u of een nieuw proces of een nieuwe aanpak, vergeet niet open minded te zijn en proberen te begrijpen waarom dit nieuwe ding is zo belangrijk voor hen. Don &'; t nee zeggen, omdat je geen tijd om dingen door te denken hebben gehad, gewoon vragen voor de tijd en de informatie die u nodig hebt om het nieuwe idee te begrijpen. Denk dan eens aan het idee open en vanuit verschillende perspectieven. Nu kun je dingen door te denken objectief en misschien is dit nieuwe idee is niet zo slecht na alle

Sleutelwoorden:. Scherpen conflictoplossing vaardigheden, accepteren van nieuwe ideeën, uitdagen van de status quo, repareren iets dat niet is gebroken, betrouwbare bron , tijd aan te passen, wees geduldig, wees open minded
.