Negativiteit Rx: Change Your Ki

In een recente workshop, 'Jane' gevraagd over negativiteit op de werkvloer:

"Onze werkomgeving is zo negatief Het is als The Wave Een individu begint.. en dan iedereen doet mee, met inbegrip van mij enkele dagen. Ik wil stoppen. Maar als ik niet bezig, ze kijken allemaal naar me alsof ik 'Miss Polly Positief "of zoiets."

Ze ging verder met te zeggen, "Ik heb niet het gevoel dat ik kan praten zonder dat de anderen slecht dat ik ook niet willen om te zetten in een cheerleader.
'Hé, laten we allemaal kijken op de andere kant, 'of' We kunnen dit omdraaien, kom op! ' Ik ben bang dat de groep mij zal boycotten als ik niet mee in hun afkeuring, sarcasme, en algemene negatieve energie. Ik haat het om te komen tot een paar dagen te werken. "

Negativiteit is een gemeenschappelijk thema in mijn conflict en communicatieve vaardigheden trainingen. De kosten van negativiteit op de werkvloer zijn verreikend, van vertraging, fouten, en ontevreden klanten van ziekte, ongevallen en het verlies van meer positieve-minded medewerkers.

Wat te doen ? Ik liever graag wat Jane was ongemakkelijk gezegde. Soms zijn mensen op zoek zijn naar een cheerleader. Het wijzigen van uw ki, je energie, kan worden net wat anderen wachten.
Zij kunnen willen veranderen, ook, en slechts een uitnodiging nodig. Niemand wil de eerste zijn!

Crazy, is het niet? Ik wil niet op te vallen of te goed, te positieve kijk. En toch zijn we willen allemaal gelukkig zijn. Nou, de meeste van ons doen.

Jane besloten uit de kast met haar positivisme te komen in een meer algemene zin. Volgende personeelsvergadering, ze gaat brengen haar verlangen om te veranderen, zoals in:

"Ik wil graag praten over iets dat is geweest in mijn gedachten Ik weet dat we werken in een moeilijke omgeving.. we nodig hebben om de klant tevreden te houden, zijn doeltreffend, veilig en efficiënt, en het bereiken van het beste resultaat wat we kunnen voor de afdeling. Elke dag probeer ik te komen met een positieve houding en om die energie gaande te houden. Maar het is moeilijk. Het is zo gemakkelijk om zich te concentreren op wat er mis is, hoe behoeftige die klant was of wat een slechte houding iemand heeft. Hoe dan ook, ik wil alleen maar zeggen dat ik zou willen veranderen. Als ik hoor een gesprek dat lijkt te gaan in een neerwaartse richting Ik kan niet gaan. Het betekent niet dat ik niet ben gestrest. En ik bedoel niet te suggereren Ik ben beter dan iemand anders. Ik ben gewoon bezig met het bijhouden van mijn energie en misschien proberen om iets te vinden positief te concentreren op.

"Ik wil dat je weet dat ik probeer om hier meer positief te zijn op het werk, en als je wilt om mij te helpen, dat is geweldig. Ik zou het geweldig vinden. "

Wat ik waardeer over Jane's aanpak is dat ze begrijpt dat ze niet hoeft te iedereen veranderen,
gewoon zichzelf. En dat ze niet hoeft te houden haar nieuwe richting een geheim. Ze realiseert zich dat door open over haar proces, ze is vrijer om het doel na te streven.

Ik zou willen zijn op die stafvergadering, niet zou ' je t? Ik heb wat gissingen over de manier waarop dingen zal een keer veranderen Jane begint de verborgen ki rond negativiteit tik. Ik ben ook een gelovige dat het duurt slechts een ommekeer die uiteindelijk zal leiden tot golven van zijn eigen te beginnen.

----------------------- Heb Er zijn tal van artikelen op het web over negativiteit op het werk. Ik vond ik dacht was vrij goed op dit artikel website
.