*** Building Your Conflict Resolution Vaardigheden? Houd rekening met deze tips.

Voor velen van ons steeds comfortabel met conflicten is een onderdeel van onze voortdurende persoonlijke ontwikkeling. Hier zijn drie tips voor u om mee te werken als u doorgaat met vrede met het conflict te maken.

1) Neem de tijd om te leren en begrijpen van de verschillende conflictoplossing modi. Wat zijn de conflictoplossing modes? Klik hier voor een snelle opfriscursus.

Om voor u om te weten hoe je een conflict het is echt belangrijk voor u om de verschillende benaderingen voor u beschikbaar zijn en de beste manier om te putten uit deze benaderingen begrijpen behandelen.

2) It &'; s gemakkelijker om uw aanpak aan te passen wanneer u kunt bereiden op voorhand. Let &'; s zeggen dat je aan het rijden bent om te werken en je je &' kennen; re gaat om een ​​conflict staan, betekent dit dat u de tijd voor te bereiden hebben. Je hebt de tijd om na te denken over je natuurlijke reactie en om jezelf deze vraag: “ Is mijn typische reactie van plan om hier te werken &";? Als het antwoord nee is, nou dan NU je de tijd om ook te denken over wat
reactie meest effectief zou hebben

U don &';. T krijgt altijd dat luxe in het leven, toch? Soms loop je in een
conflict en het &'; s onverwacht. Wanneer je loopt in een onverwachte conflict kunt u nog steeds te stoppen en na te denken voordat je reageert. U kunt zelf beslissen hoe je gaat reageren.

In deze situatie vraag jezelf en de andere betrokken partijen, “ Heeft dit moet nu worden opgelost &"?; Soms is het slim om te doen is om jezelf wat tijd om na te denken en een redelijke respons plannen. Gewoon omdat iemand in je gezicht en ze je vertellen dat ze een antwoord nu doesn &' hebben; t maken het waar. Rekening houden met de ernst en de urgentie en de timing van deze kwestie. Als je nu niet reageren wat er gaat gebeuren? Is de wereld gaat eindigen? Is iets heel onheilspellend gaat er gebeuren? Of is het “ I &'; m duwen u, want ik wil een antwoord op dit moment &"?; Er &'; s een verschil.

Voor de meesten van ons is dit een verworven vaardigheid. Eerst begrijpen we onze natuurlijke manier van omgaan met conflicten, dan worden we bedreven in het omgaan met het conflict we weten komt en dan worden we comfortabel aanpassen van ons gedrag &'; on the fly &' ;.

3) U hoeft niet te lossen elk conflict zelf. . Soms kun je misschien iemand anders stap in het I &' hebben; zeg niet gaan elk conflict te vermijden. Maar er zijn absoluut momenten waarop je de juiste persoon om het conflict op te lossen niet zou kunnen zijn en het doesn &'; t moet je zijn.

Bijvoorbeeld als het &'; s een conflict met het team, heb je aan de ene om de resolutie te creëren? Kan iemand anders het doen? Aan het eind van de dag wat we willen is voor het conflict op een manier die het mogelijk maakt ons allemaal om verder te gaan en hebben veel volwassen professionele relaties moeten worden opgelost.

persoonlijke ontwikkeling, je aanpak, onverwachte conflicten aan te passen, redelijke respons,
verworven vaardigheid, volwassen, professionele
.