*** Kunnen wij allen enkel vooruitgang

Nee, we kunnen niet allemaal langs de hele tijd. Het is niet realistisch om te denken dat alle teamleden zal absoluut met u eens of met elkaar de hele tijd. Als elke keer dat je samen bent, is er nooit een meningsverschil, kijk uit - je problemen hebt. Tuurlijk, misschien wel de eerste keer dat je je aan op je beste gedrag. Maar als dit aanhoudt, misschien heb je een neiging tot opschieten. Dit betekent dat u waardeert dat aangenaam op andere kenmerken. Nu begrijp me niet verkeerd, er is niets mis met meegaand. Tenzij het verbod op u of het team van het hebben van echte synergie, het nemen van verantwoordelijkheid en het halen van deadlines.

Hoe kan langs krijgen in de weg van teamwork? Als een teamlid gaat akkoord met alle verzoeken om de vrede te bewaren, zullen ze al snel zelf op uitgetrokken. Stel je voor dit scenario, uw technische leiding stemt ermee in om opdrachten van drie van uw klant groepen, allemaal te wijten aan de dezelfde dag. Het is waarschijnlijk dat niet al deze deadlines worden gehaald.

Sommige teamleden zullen passief-agressief gedrag vertonen. Zij zullen met u akkoord met je gezicht, maar dan lopen en doelbewust negeren het hele gesprek. Wanneer andere leden van het team baas hen rond, ze snel in te dienen.

Als je verslaafd bent aan opschieten of weet je iemand die is, is er hulp.

* bevestigen en herbevestigen verplichtingen.
* Als u hen te vragen voor hun tijd en energie, vragen over hun huidige to-do lijst.
* Wees niet te agressief zijn als je met hen spreken.
* Moedig hen te praten en delen hun ware adviezen.
* Laat hen zie je het niet eens met anderen, en laat ze zien het meningsverschil einde vrede.

Door de weg als u bent degene die het leuk vindt om mee te krijgen, vraag jezelf, 'Will akkoord Nu veroorzaken me meer problemen later? ' Als het antwoord ja is, spreken NU
.