*** Hoe een kopje koffie kunnen Ruin Your Day

Danielle verliet het huis met slechts vijf minuten te sparen. Het zou beter zijn geweest als ze tien of vijftien minuten te vroeg was vertrokken omdat ze wilde stoppen en kopen van een kopje koffie. Ze besloot dat ze waarschijnlijk kon krijgen in en uit het koffiehuis binnen zeven minuten en dat op slechts twee minuten te laat aan het werk was perfect aanvaardbaar. Vervolgens reed Danielle naar het koffiehuis.

Toen Danielle aangekomen bij het koffiehuis de lijn leek beheersbaar. Maar al snel Danielle was in staat om te zien dat ze komen te laat. De lijn werd langzaam en het leek te zijn, want er was een nieuwe medewerker aan de balie. Danielle werd ongeduldig. Ze werd onrustig. Ze wilde echt dat kopje koffie en ze echt een hekel te laat om te werken. Ze werd boos. Allerlei boze gedachten ging door haar hoofd. “ Waarom zijn ze de opleiding van een nieuwe werknemer in het midden van de drukte? Als het niet voor deze nieuwe persoon, zou ik niet te laat. Dit is zo vervelend &";

Danielle was ongeduldig omdat haar tijd in de coffeeshop was niet van plan op basis van haar oorspronkelijke plan. Ongeduld doet ontstaan ​​wanneer onze werkelijkheid niet overeenkomt met onze verwachtingen. Danielle verwacht dat zij een kop koffie te kopen binnen zeven minuten. De realiteit was dat Danielle was niet van plan de deur om binnen zeven minuten en ze nodig had om een ​​keuze te maken, vertrekken met geen koffie of te blijven en meer dan twee minuten te laat aan het kantoor. Haar ongeduld leidde tot frustratie en woede. S dag, als ze laat het, kan dit Danielle &' ruïneren. Danielle was in conflict.

Wat kon Danielle anders kunnen doen? Natuurlijk kon ze het huis hebben verlaten eerder. Zelfs als ze hadden, ze nog steeds zou hebben een scenario dat niet in kaart aan haar verwachtingen ondervonden. Zodra Danielle besefte dat de dingen niet zouden volgens haar plan, ze niet te gefrustreerd en boos. Ze kon hebben stapte terug (mentaal) en beoordeelde de situatie en aanvaard. In dit geval kon ze niet de werkelijkheid te veranderen; ze kon niet de lijn sneller bewegen. Haar frustratie en woede waren allemaal erg mensenrechten; maar niet de enige mogelijke reactie.

Wanneer we geconfronteerd worden met ongeduld en frustratie kunt u boos of u kunt de situatie voor wat het is te accepteren. Als je mentaal kunt stapje terug en accepteer de situatie, zal je jezelf sparen de onaangename gevolgen van woede. De stress die woede veroorzaakt, de gedragingen die woede kan veroorzaken (je weet wel die dingen die je wilt je niet had gezegd of gedaan) en die verschrikkelijke woede kater.

Weet dat het accepteren van uw huidige situatie betekent niet dat een te zijn deurmat. Het betekent niet dat je niet moet proberen om aansporen verandering waar het mogelijk is. Het betekent dat het begrijpen en aanvaarden van uw huidige omstandigheden je direct kunt nemen om te bewegen dan die omstandigheden in de richting van een meer positieve uitkomst. Het betekent dat je kunt accepteren hoe de dingen zijn, bepalen hoe de dingen zouden moeten zijn en dan je energie richten op productieve verandering.

Ongeduldig, onrustig, werd boos, niet volgens plan, verwachtingen, conflict, frustratie, accepteren uw huidige situatie, focus je energie, productieve
.

conflictoplossing

  1. Aikido En Conflict: Turning moeilijke momenten Into Ki Moments
  2. Het herkennen van en omgaan met Negativiteit
  3. Tijd om te stoppen De geboorte Moeder - Stepmom Animonsity
  4. Percepties en leiderschap
  5. H.B.I.T.S. Syndroom - The Silent Killer
  6. *** Denken Gelijk of denken niet?
  7. Toen familie en vrienden Haat Uw Significant Other
  8. Hoe te Onderscheid Chronisch Vermoeidheidssyndroom en Nervous Breakdown
  9. Waarom wil je niet naar me luisteren?
  10. Ouch! Hij houdt niet van me!
  11. Drie stappen voor leiders om Conflict minimaliseren
  12. De echte bron van conflict in een conflict
  13. *** U bent een rolmodel
  14. Het verbeteren van de relaties met het Enneagram
  15. *** Volgende keer dat u een fout
  16. Relatie Red Flags: 5 tips voor het identificeren van uw negotiables en Non-negotiables
  17. *** Waarom je vermijden UW Resoluties en wat te doen over deze
  18. Vogels en Bullies
  19. True Vergeving
  20. *** Welk verschil verschillen maken?