Fatale Fouten in Conflict Resolution

Er zijn maar weinig mensen die ik ken, zoals het proces van het oplossen van meningsverschillen. In feite, als ze horen "conflict" ze automatisch gelijk met vechten. Toch is men niet te vergelijken met de andere. Conflict is gewoon twee krachten in de oppositie. Vechten is gedefinieerd met woorden als "gewelddadig, slag, gevecht, vijandige ontmoeting". Conflictoplossing hoeft niet vijandig helemaal. In feite zijn er veel voordelen hebben onenigheid met anderen. Onze verschillen ons uitdagen om de dingen te zien vanuit een ander perspectief, om onze geest te openen voor nieuwe mogelijkheden, om te leren en te groeien. We krijgen kansen om onze creatieve proces van het vinden van oplossingen uit te breiden. En op een spiritueel niveau, zijn we gevraagd attent van anderen, om eventueel zetten hun behoeften voor onze eigen (onbaatzuchtige), of om volledig op te offeren met een groot hart, zodat de andere persoon kunnen profiteren. Wat ook het geval is, kan het proces van het vinden van oplossing voor onze verschillen zeer nuttig zijn als we voorkomen dat het maken van de volgende voorkomende fouten:

1. Falen om kalm te blijven: het is makkelijk om enthousiast te krijgen, verergerd, gefrustreerd of boos bij de behandeling met een andere partij. Emoties flair en een vreedzame discussie escaleert snel tot een bittere strijd.

2. De langdradige aanpak: we hebben de neiging om te wandelen en te werken meer dan absoluut noodzakelijk is. Dit vormt een risico dat frustrerend voor beide partijen, iets ongepast zeggen of ruimend off topic.

3. Dicht-minded of eigenwijs: een "mijn manier of de snelweg" aanpak werkt met niemand. Ruzie over wie gelijk heeft en wie is er mis is vruchteloos. "Er is maar één oplossing" verstikt het creatieve proces en potentieel kijkt uit over de beste oplossing.

4. Onredelijk of onbillijk: wordt bezorgd alleen over het zelf creëert een sfeer van wantrouwen. Waardoor schandalig of onmogelijke eisen verslaat het gehele proces, waarbij beide partijen gefrustreerd en geïrriteerd.

5. Met behulp van brandstofinjectie statements. Persoonlijke aanvallen, kritiek, graaft, of respectloze opmerkingen zetten de andere partij in de verdediging en slechts escaleren gevoelens van wantrouwen en woede

Hoe dan werkt een vreedzaam meningsverschillen op te lossen voordat ze strijdlustig? Hier zijn vijf eenvoudige oplossingen:

1. Dit is een discussie niet een strijd. Handhaven van een positieve, oplossingsgerichte mentaliteit. Ademen kalm te blijven. Oefen Swat * indien nodig. Vergeet niet dat u het probleem, niet de persoon aanvalt.

2. Kort is beter. Houd het kort en to the point. Blijf bij het onderwerp. Stel een tijdslimiet indien nodig.

3. Blijven open-minded. Omarmen van nieuwe ideeën. Zien dit als een leerervaring.

4. Overwegen oogpunt gelijke en geldig als de jouwe van de andere persoon. Zij hebben dezelfde rechten als jij in het hebben van hun behoeften voldaan. Het toestaan, indien mogelijk, of het vinden van een aangename compromis valideert ze als een waardevol mens.

5. Gebruik kalmerende, inclusief uitspraken als "Ik geloof dat we dit kunnen werken." "Ik wil dat je blij met het eindresultaat."

Houd er rekening mee dat, tenzij het een kwestie van leven of dood, geen kwestie moet op dat exacte moment worden opgelost. Vrij nemen. Nadenken over uw positie of de situatie. Denk aan andere alternatieven. Vraag om buiten te hulp als dat nodig is. Wees oplossingsgericht. Vergeet niet, er zijn altijd meerdere oplossingen voor elke uitdaging waar we voor staan. Wees geduldig. Persistent. Vertrouw erop dat je in staat bent. En nooit vergeten om de andere partij te voldoen ook.

* Stop, lopen, praten strategie uit De Geheime Kant van Anger

Om een ​​exemplaar van The Secret Side van Anger of de grote waarheid te bestellen bezoek http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html

Luister naar het verleden shows op iHeart Radio @ http://www.iheart.com/talk/show/53-Anger-911- Radio /

Nieuwe shows wekelijks toegevoegd
.