Waarom heeft Omzet plaats?

Ooit werken in een bedrijf waar de vooruitzichten op verbetering of uitbreiding van de verantwoordelijkheden waren onbestaand? Ergens waar je wist dat je weren &'; t nergens heen? Blijven heel lang? Dat &'; s mijn punt. Zonder een kans om te groeien, het leren, de uitbreiding van de verantwoordelijkheid, en de stijging van de persoonlijke waarde, mensen vertrekken. Wanneer mensen aren &'; t ontwikkeld, de omzet plaatsvindt Heb je je ooit gewerkt in een bedrijf waar grote veranderingen waren “. Opgesprongen &"; Op je een verrassingsaanval?
Waar werk werd toegewezen aan u en nadat u het voltooid, je ontdekt u iets verkeerds had gedaan? Wat gebeurt er als mensen don &'; t effectief te communiceren? Slechte communicatie leidt tot misverstanden, conflicten, demotivatie en stress
. Wat doen misverstanden, conflicten, demotivatie en stress leiden tot? Je hebt het – . omzet

En dan komt de meest verraderlijke kwestie van allemaal - het behandelen van mensen als objecten in plaats van mensen. De waarheid is dat van tijd tot tijd dat we allemaal in deze val naar een graad of een ander. I &'; m praten over hoe we beschouwen mensen. Nogmaals, gebruik uw eigen ervaring als beste voorbeeld. Hebt u ooit iemand Heb zeggen iets soort of positief aan u, maar je voelde dat ze werden “ nep &" ;? Ze gebruikten de juiste woorden, maar je kon zien dat hun woorden waren onoprecht? Heb je de woorden of je gevoel van de persoon geloven? Geen vragen over – we geloven dat ons gevoel van dingen en mensen. Wanneer we worden geconfronteerd met iemand die een ding zegt, maar betekent een ander, doet ons respect voor die persoon te verhogen, verlagen of gelijk blijven? Duidelijk afneemt. Niet alleen doen we een beroep doen op ons gevoel van de persoon – onze
intuïtie – maar we vormen meningen over hen op basis van onze inzichten. Heb je ooit gewerkt voor iemand die je verloren respect voor? Heb je heel lang op die baan? Wanneer de behandeling van mensen andere mensen als objecten, de omzet plaatsvindt.

Doel, integriteit, de ontwikkeling van mensen, effectieve communicatie, en ten aanzien van mensen als mensen zijn leiderschap kwesties. Uitzonderlijk leiderschap inspireert de beste inspanning in anderen, en wanneer mensen geven hun best doen, het resultaat is een high performance organisatie.

Als u en uw organisatie een duidelijk omschreven doel, je aantrekken en behouden van talent die u nodig hebt . Wanneer u en uw organisatie integriteit, je vertrouwen en loyaliteit op te bouwen. Wanneer u en uw organisatie zijn toegewijd aan het ontwikkelen van mensen, mensen worden het beste wat ze kunnen. Wanneer u en
uw organisatie effectief te communiceren, conflicten en spanningen te verminderen en de samenwerking increases.When u en uw organisatie werken om mensen als mensen behandelen, zij het op prijs stellen en beantwoorden. Omzet isn &'; ta probleem - het &'; s een symptoom veroorzaakt door leiderschap problemen. Gelukkig is de
problemen kunnen worden opgelost, en je hebt de macht om dat verschil te maken. Streven ernaar om de beste leider kunt zijn geworden
.