Hoe kan Med Techs of andere lab Werknemers Overgang naar Medical Sales Jobs

Eigenlijk is de eerste vraag zou moeten zijn:? KAN techs of andere laboratorium mensen overgang med van een technische rol in een sales rol? Het antwoord is: het hangt.

De kansen zijn laag, maar voor degenen die kan winnen van de kansen, zullen ze waarschijnlijk fantastisch verkopers. Het heeft de neiging om een ​​liefde it /haat het voorstel zijn. Waarom is dat? Het is omdat het laboratorium is een zwart-of-wit wereld. Er zijn absolute en definites. In de verkoop wereld, zijn er veel meer variabelen, veel meer maybes, en nog veel meer vloeibaarheid inherent betrokken bij het omgaan met mensen. Het laboratorium persoon die goede mensen vaardigheden in combinatie met die uitgebreide technische achtergrond en die kan omgaan met de onzekerheid en voortdurende verandering zal zeer succesvol.

Dus, als je hebt de technische achtergrond nodig zijn voor succes in het laboratorium verkoop, hoe vind je de sprong te maken?

* Voordat je iets anders te doen, ga voor een rit-samen met een paar verkopers. Zie hoe het is aan de andere kant van het hek. Stel vragen over de voors en tegens van de baan, vragen wat een typische dag is als, en erachter te komen hoe om concurrerend in het zoeken naar een baan en in het veld. De logische manier om een ​​vertegenwoordiger bereid om u te laten baan schaduw hem zou zijn om de namen van de laboratoria die zij verkopen te krijgen vinden. Als je wilt om dit te houden op de laag voor een tijdje, het vinden van een laboratorium, waar je niet bekend te vragen om een ​​paar contacten.

* Gebruik de job shadowing ervaring om rundvlees uw CV met trefwoorden die krijgen het zal gemarkeerd door geautomatiseerde volgsystemen. Je moet je cv om het een omzet aandacht terwijl het benadrukken van uw technische achtergrond te vernieuwen.

* Ontdek alles wat je kunt over hoe je in de medische verkoop. Er zijn hier op dit blog honderden artikelen beschikbaar.

* Breid uw professionele netwerk. Als je het nog niet hebben gedaan, het opzetten van een profiel op LinkedIn. Word lid van de verkoop groepen om uit te zoeken wat er gaande is en meer contacten.

* Shore up van uw verkoop vaardigheden. Onderzoek verkoop vaardigheden en sales noemen best practices online. Lees boeken over verkooptechnieken. YouTube-video's voor het zoeken naar werk advies.

* Serieus overwegen het inhuren van een carrière coach om te helpen met uw medische sales sollicitatiegesprek voorbereiding. Op het eerste gezicht, het ziet eruit als een dure optie als u al dit onderzoek zelf kunnen doen, maar in werkelijkheid is het een tijd- en geld besparen: als je wilt om sneller te krijgen ingehuurd, u een expert die al weet het consult grondgebied en kan u een kaart van de beste manier om te komen waar je wilt gaan. Het zal u te houden van het maken van een aantal volledig vermijdbare fouten en u laten zien hoe u uw beste beentje voor te zetten.

* Get goed in het omgaan met telefonische interviews. Bijna al uw eerste contacten met recruiters en personeelsmanagers zal zijn via de telefoon. Het maken van een goede indruk zal de sleutel tot de landing van de face-to-face interview.

* Leer hoe je 30/60/90-dagen plan te schrijven. Gebruik al het onderzoek dat je hebt gedaan op het verkoopproces, en vervolgens het onderzoek van de specifieke bedrijf dat u wilt interviewen met. Schrijf een overzicht van wat je zou moeten doen in de eerste 30 dagen, de eerste 60 dagen, en de eerste 90 dagen op de baan. Dat is meestal dingen zoals opleiding (uit te vinden hoe ze dat van tevoren) in de eerste 30 dagen, de eerste veldwerk en de invoering van de klant in de eerste 60 dagen (te weten komen wie hun klanten zijn), en gaan na nieuwe accounts in de eerste 90 dagen (te denken over wie dat zou kunnen zijn). 30/60/90-dagen plan zal je opvallen als een persoon die weet hoe om succesvol te zijn in deze nieuwe rol, en helpen de personeelsmanager zie je in de baan -. Dat is het halve werk

* Poets je interview vaardigheden (dit is een gegeven). Praktijk antwoorden op moeilijke, maar gemeenschappelijke interview vragen, weten hoe ze gedragsproblemen interview vragen te beantwoorden, gepaste kleding voor een vertegenwoordiger rol, let op je lichaamstaal, vragen van je eigen, zelfvertrouwen project, weten hoe om te vragen voor de baan, en don ' t vergeten de dank u nota.

Dit is allemaal veel te onthouden, en het is zeker een hoop werk. . Maar als je klaar bent om de overgang van het laboratorium zijn de beloningen de moeite waard
  zijn;