Boekrecensie: De lancering van een Leadership Revolutie: Het beheersen van de vijf niveaus van invloed

Deze boekbespreking is onderdeel van een serie die het onderwerp van Management Skills dekt, die vaardigheden waardoor men ofwel hun persoonlijke tijd, plannen en doelen te beheren, of professioneel beheren van een groep mensen, deadline, of project. Meryl Runion is de officiële gids voor Management Skills

De lancering van een Leadership Revolutie. Het beheersen van de vijf niveaus van Influence
, door Chris Brady en Orrin Woodward, is een waardevolle bron voor mensen die geïnteresseerd zijn in Management vaardigheden, en het is verkrijgbaar via Amazon.com en Barnes & Nobel.

Van Publishers Weekly
Brady en Woodward bieden een gedetailleerd onderzoek van wat definieert een leider, de kwaliteiten die nodig zijn om te voldoen aan de rol en de gemeenschappelijke pad vorige leiders hebben afgelegd in de richting van het bereiken van persoonlijke grootheid. In eerste instantie in eigen beheer uitgegeven, deze inspanning volgt op eerdere bestseller inspanning van het duo, Het leiden van de Consumer Rebellion
. Stellende dat ieder van ons heeft een natuurlijke bron van talent en het vermogen begraven binnen en zal uiteindelijk worden duw in een moment vereist leiderschap, leggen ze de basis voor zijn bereid om uit te voeren wanneer die kans zich voordoet. De leiding concepten worden versterkt door anekdotes zoals men met de New England Patriot quarterback Tom Brady, die zijn team heeft geleid tot drie Super Bowl wint ondanks een doorslaand gebrek aan vertrouwen in zijn vermogen om dat te doen. Maar quotes over leiderschap uit bronnen zo divers als Mark Twain en golfer Tiger Woods, vaak drie en vier op een paragraaf, kan krijgen storend. De auteurs ook af en toe laten meeslepen met het in kaart brengen van hun concepten en onhandige metaforen (bijvoorbeeld, rijden tegen het verkeer van middelmatigheid, het vermijden van de schouder van frustratie). Maar over het algemeen, deze handleiding is één van die eventuele leider — of van een land, bedrijf of een kleine staf — inzicht kon tekenen. (22 oktober)
Copyright © Reed Business Information, een divisie van Reed Elsevier Inc. Alle rechten voorbehouden.

Boek Beschrijving
Vroeg of laat, we zijn allen geroepen om te leiden in sommige capacity.Leadership vaardigheden zijn van vitaal belang in zakelijke instellingen, kleine ondernemingen, kerk of maatschappelijke organisaties, en zelfs binnen het thuis. Chris Brady en Orrin Woodward hebben deze behoefte erkend en hebben samen een diepgaande, stap-voor-stap handleiding voor het ontwikkelen van leiderschap skills.Utilizing een overvloed aan historische voorbeelden, de auteurs hebben een unieke 5-stappenplan ontwikkeld dat grafieken een cursus voor het creëren en onderhouden van een sterk leiderschap in ieder organization.The plannen leidt de lezer door de "vijf niveaus van Influence": - Leren: een leider moet in staat zijn om te leren van iedereen- Performing: perservere door middel van het niet met succes Leading vinden: verbreed uw mogelijkheid door uw team- ontwikkelen van leiders: leren om uw mensen te vertrouwen - Ontwikkelen Leiders die leiders te ontwikkelen: het creëren van een legacyThis boek staat vol normatief advies, citaten en anekdotes die hun principes te illustreren.

Over de auteurs
CHRIS BRADY werd opgeleid in de techniek, het verdienen van een Bachelor of Science graad in Mechanical Engineering van Kettering University en een Master in Manufacturing Systems Engineering op de beurs van de Carnegie Mellon University . Hij verdiende zijn masterscriptie aan Toyohashi University in Japan.

Orrin WOODWARD heeft een Bachelor of Science Degree in Manufacturing Engineering en kregen training in Business Administration van de Universiteit van Michigan. Hij is één van de meest gevraagde sprekers in zijn industrie
.