*** Hoe om een ​​krachtige en productieve Performance Review

Heeft u behoefte aan een werknemer recensie schrijven? Zijn een van de meest gevreesde en belangrijke waardevolle hulpbronnen in een manager &'; s gereedschapskist, maar veel managers don &'; t weet hoe je een prestatie-evaluatie van een werknemer te geven.

Hier zijn 10 do's en don'ts om u te helpen een positieve en productieve ervaring te creëren.

1. Vermijd verrassingen
DON &'; T: Wacht tot de beoordeling om problemen aan te pakken, of verras de werknemer bij de beoordeling met onverwachte negatieve feedback
WAAROM NIET ?: Dit verbiedt de mogelijkheid voor de werknemer om het probleem te corrigeren en werken in de richting. . een positieve beoordeling Heb DOEN: Zorg voor onmiddellijke feedback wanneer problemen zich voordoen en werken met de werknemer om problemen aan te pakken. . Ontmoeting met de werknemer gedurende de verslagperiode
POWER PHRASE /Wat te zeggen: "Zoals we eerder &hellip besproken"
VERGIFT PHRASE /Wat niet te zeggen: "I &'; ve zin om u &hellip zeggen;"

2. Bereid
DON &'; T: Wacht tot net voor de beoordeling van een werknemer recensie
WAAROM NIET ?: It &'; s eenvoudig om de prestaties te vergeten.. Jouw mening moet de hele voorstelling periode weer te geven, en dit neemt geavanceerde voorbereiding Heb DOEN:. Document voorbeeldig en slechte prestaties gedurende het hele jaar te houden en automatisch worden voorbereid als beoordeling tijd komt het gebruik van procesverbetering formulieren en documentatie, zoals de &ldquo ; Instant Prestatie Documentatie Form &";
POWER PHRASE /Wat te zeggen:. "Ik &'; ve beoordeeld mijn platen van het afgelopen jaar en vond …"
VERGIFT PHRASE /Wat niet te zeggen: "Ik wist &'; t heeft tijd om van … "

3. Blijf professioneel
DON &'; T: Chatten over persoonlijke onderwerpen in de beoordeling
WAAROM NIET ?: Zelfs een vriendelijke onderzoek naar kinderopvang kwesties of over ouders die ziek zou kunnen worden uitgelegd door de werknemer om het bewijs van discriminatie
DO:. Stick met kwesties in verband met de werknemer &'; s prestaties en gedrag in de werkplaats
POWER PHRASE /Wat te zeggen: "'Wij &'; re hier vandaag om de successen en de lessen van vorig jaar te beoordelen en plannen te maken voor volgend jaar "
VERGIFT PHRASE /Wat niet te zeggen:".? Hoe worden de kinderen "

4. Observeren balans
DON &'; T: Geef uitsluitend negatieve feedback, zelfs wanneer er serieuze prestaties zorgen
WAAROM NIET ?: Het kan demoraliserend en demotiverend zijn en een beoordeling die alleen bevat negatieven maakt een supervisor lijkt oneerlijk, dat kan. werk tegen je bedrijf moet je nodig hebt om een ​​claim te verdedigen Heb DOEN:.. Erken de werknemer &'; s bijdragen en positieve inspanningen
POWER PHRASE /Wat te zeggen: "Er was enige verbetering op het gebied van …
POISON PHRASE /Wat niet te zeggen: "Ik kan ' van &; t alles om u erkent te vinden."

5 Wees respectvol
DON &'; T:. Raise Your Voice, maken persoonlijke aanvallen, gebruik van sarcasme of kleineren .
WAAROM NIET ?: Een werknemer die zich gerespecteerd voelt is meer open toen verteld van performance problemen Werkgelegenheid rechtszaken worden vaak over gekwetste gevoelens Heb DOEN:.. Praat met respect, zelfs als je denkt dat ze het verdienen PowerPhrase /Wat te zeggen: "Ik begrijp dat je &'; ve gezien dit uw beste inspanning, en je moet weten dat het &'; s nog steeds niet aan de norm."
VERGIFTENCVENTRUM PHRASE /Wat niet te zeggen: "Als dit wat je doet als je het probeert, I &'; D haat het om te zien wat er zou gebeuren als u didn &';. t "

6. Accuraat
DON &'; T: Maak beloftes kun je niet leveren op
WAAROM Beloften kan als een mondelinge overeenkomst worden beschouwd NIET ?:
DO: Spreek nauwkeurig... Zorg ervoor dat “ mogelijkheden &"; worden gepresenteerd als zodanig
PowerPhrase /Wat te zeggen:. "De doelstellingen en verbeteringen stellen we zullen je kansen vergroten om in een positie om van …"
VERGIFT PHRASE /Wat niet te zeggen: "Deze tijd volgend jaar, you &'; ll in staat om van … deze tijd volgend jaar "

7.. Document
adequaat DON &'; T: Document conclusies
WAAROM NIET ?: Alleen feiten relevant voor de rechtbank zijn Heb DOEN: Document feiten... Documenteren concrete voorbeelden van de prestaties die u leiden naar uw conclusies, met weglating van uw conclusie
PowerPhrase /Wat te zeggen:. '' Noemde me een 'micromanaging heks'. "
VERGIFT PHRASE /Wat niet te zeggen:". doesn &'; t als het werken voor een vrouw "

Gebruik de “ dos &"; en te voorkomen dat de “ don &'; ts &";
Wanneer het tijd is voor u om een ​​werknemer recensie te schrijven, onthoud deze 6 dos en don &'; ts. .: Http: //www.speakstrong.com/articles/performance-management/performancere ... Restaurant het zal het podium

Voor meer informatie, bezoek voor de komende bouwjaar.