When You Throw Dirt, je verliest Ground

“. Als je gooit vuil, verlies je de grond &"; – Texas Gezegde

Niets tranen neer relaties, teamwerk, effectiviteit en productiviteit als het kantoor geruchtenmolen en roddels. Sommigen noemen dit waterkoeler chit-chat. Er zijn bepaalde soort individuen die rechtstreeks gaat naar de bron naar een uitsplitsing te behandelen, en dan zijn er anderen die zal klagen en zeuren voor iedereen, maar de persoon die zij hebben een klacht bij.

Het probleem is niet dat deze storingen optreden; het probleem is dat ze don &'; t word behandeld als ze komen. Dit veroorzaakt uiteindelijk een breuk in de relatie alsof er een grote witte olifant in de kamer waar niemand wil praten over. Dit zorgt ervoor dat iedereen op eierschalen proberen om de mijnenvelden te vermijden bij wijze van spreken om te lopen. Het gevolg van dit gedrag tranen neer vertrouwen, integriteit, vertrouwen, productiviteit en positieve communicatie

Wat kunt u doen om deze storingen verminderen en te creëren wat ik noem een ​​&';. Kwalijk vrije &'; omgeving waarin iedereen gedijt en slaagt?

In de eerste plaats, laat het me uitleggen wat een schuld vrije omgeving is. De naam zegt het al. Het betekent echt de schuld gratis. De omgeving is oplossingsgericht, geen probleem gericht. Het betekent dat er geen slachtoffer &'; s slechts overwinningen. De focus ligt op de missie en de intenties van de groep, niet op dat recht. It &';. Is over het opbouwen van vertrouwen, vertrouwen en open communicatie binnen de groep, zodat zij in staat zijn om deze storingen te behandelen als ze komen en gaan

Hoe waardeert u dit schuld vrije omgeving te bereiken? Het begint aan de top met de leider van de groep. Let &'; s eerlijk zijn: je moet rolmodel wat het is dat u wilt maken onder uw team.

Ik ben van mening dat door het geven van je team de nodige instrumenten om deze storingen te behandelen, kunt u een schuld vrije omgeving die feedback, openheid, vertrouwen en vaardigheden verwekt om deze storingen te behandelen wanneer deze zich voordoen te maken en in sommige gevallen voorkomen hen gebeurt helemaal.

Hier zijn 3 stappen om het creëren van een schuld vrije omgeving:

1. Integriteit
moet beginnen aan de top van de voedselketen. Een van de beste definities vond ik van deze krachtige woord &'; Integriteit is de consistentie van de acties, waarden, methoden, maatregelen, principes, verwachtingen en uitkomsten &'; Groot leiderschap is een vaardigheid die vaak &'; getoond &'; meer dan &'; &' verteld; Hoe je als teamleider gedragen is de sleutel tot het krijgen van anderen om uw voorbeeld te volgen. Don &'; t verwachten dat uw teamleden te houden aan urenlange lunches als je, als hun baas, routinematig nemen 2 uur ontsnapt uit het kantoor.

2. . Building Trust
Het hele team ondersteunt elkaar en is vastbesloten om één doel – het succes van hun missie. Je de waarheid vertellen, komen van integriteit, en doen wat je zegt dat je gaat doen. En als u can &'; t eer uw inzet, dan erkent u aan de andere partij, of je hebt een gesprek om het schoon te maken, zodat u zich kunt verplaatsen. It &'; s over het creëren van een win-win relaties

3.. . Communicatie
Leer hoe je storingen behandelen wanneer ze komen en don &'; t laat ze hangen te lang. Vergeet niet het gezegde, &'; één rotte appel kan een hele schepel verpesten &'; Nou, dat geldt ook voor teams. Je moet altijd in gedachten houden dat het de bedoeling is altijd om te oplossingsgericht. It &'; s niet over wie deed &'; het, &'; maar wat het beste is voor het team en de algemene doelstellingen van de groep. U kunt gelijk hebben of je kan gelukkig en succesvol. De keuze is aan jou.

Door het opnemen van integriteit, vertrouwen, en solide communicatieve vaardigheden in uw bedrijf en' s algemene prestaties, de lucht &'; s de limiet voor het bereiken van succes in uw doelen. En met de huidige &'; s dubieus economie, die doesn &'; t willen worden op een winnend team
 ?;