Beheer Via Inspiratie en Milieu Change

Managing 5 intelligente mensen hands-on, terwijl ervoor te zorgen dat de inkomsten blijft stromen en klanten tevreden me geen andere keuze dan goed management vaardigheden om de werknemers die de toekomst van mijn bedrijf te implementeren heeft gegeven blijven gelukkig en productief.

Ik zie echter slecht geïmplementeerd beheer van de hele tijd.

Schijnbaar, veel managers krijgen in hun rol en zelfgenoegzaam. Niets geweldigs van komt.

Ja. Ze doen hun werk. Ze zijn toegewezen of andere vorm van meting van output van hun team, ze bereiken dat de meting en naar huis gaan voor de dag.

Als dat de meting niet wordt bereikt, ze gewoon de schuld geven aan de economie, boos op hun ondergeschikten en, als het hetzelfde als de bovenstaande scenario waren, zij het een dag.

Dit is niet goed management. Hoewel, hoe kunnen we peilen goed beheer? Inspiratie en sfeer zijn een begin

Vraag:. Hoe Inspired Are The Medewerkers

Uw manager moet hun werknemers te inspireren. De werknemers moeten kijken naar deze persoon en hij of zij moet ze goed gevoel over zichzelf. Managers moeten nadenken over de behoeften van het team.

Als de werknemers het gevoel dat de manager is bezig met een bepaalde actie of het nu een groep training zijn of het hebben van een paar voor zichzelf deelnemen aan een vergadering met een klant, ze zijn gaan afstandelijk en untrusting te zijn.

Leiders hebben om anderen te laten groeien. Zij moeten zich eerst te groeien dat is het moeilijke deel omdat groeiende jezelf neemt discipline. Het is hetzelfde als de beslissing om een ​​sportschool te gaan en lopen op de loopband elke ochtend voor 30 minuten.

Niet veel kunnen deze verschuiving te maken.

Zonder dit soort mentaliteit aan de kant van de manager, inspiratie en latere groei zal een deel van de kweek niet. Het zal gewoon zakelijke status quo of wat wordt verwacht.

Wat is het Atmosphere Vind je?

De manager moet meedogenloos creëren een sfeer die leren en open samenwerking gaat. Het menselijk brein is niet anders dan spieren. Het vergt oefening. Het moet groeien.

Hoewel dit kost tijd en inspanning.

De manager, met enig gezag en de fundamentele trucs, kan de zakelijke sfeer op elk moment wijzigen. Zij kunnen dit heel gemakkelijk doen via een aantal overtuigingstechnieken die niet nodig om te verklaren, maar het statistisch kan in 5 dagen. Het Leger van Verenigde Staten kan doen op een meer versnelde manier, maar ze zijn het Amerikaanse leger.

Ten aanzien van de samenwerking, niet veel managers laten hun werknemers uiten hun mening op een manier waar ze er vertrouwen in dat er geen gevolgen zal komen hun openhartigheid. Dat moet veranderen.

Een van mijn medewerkers vertelde me dat ik was verkeerd de andere dag en schreeuwde tegen me. Ik was blij omdat ze gelijk had. Daarom hadden we een praatje en het probleem opgelost.

Veel managers zijn bang voor samenwerking vanwege de negatieve adviezen van een aantal arbeidskrachten praktijken kunnen worden geuit. Ik zeg de woorden: "Ik ben verkeerd" mijn medewerkers de hele tijd. Dat wil zeggen, als ik

Het was moeilijk om te doen op het eerste, maar om een ​​collaboratieve omgeving, dat is de enige die een manager kan succes te ondersteunen binnen te krijgen, moeten ze verantwoording
  nemen..;