Telefoon Interview Tips - Nummer 32: Goede Telefoon Communicatie

Sollicitatiegesprekken zijn allemaal over communicatie, recht  ?; U zult alleen de klus als je succes kan communiceren dat je begrijpt de baan, dat je het werk kan doen, dat je het werk doen, en dat je geen risico voor deze persoon &' opleveren; s blijven werken. (Dat &'; s waarom 30-60-90 dag plannen zijn zulke grote sollicitatiegesprek gereedschappen.) Dat vereist een goede, duidelijke communicatie.

Het telefonisch interview is de eerste stap in dit communicatieproces — maar &';. sa probleem Telefonische interviews betekenen dat u can &'; t ziet de persoon die je &'; re te praten. Wanneer u can &'; t ze zien, uw communicatie lijdt. Je hebt geen handige gezichtsuitdrukkingen en gebaren te lezen, zodat snijdt een grote bron van informatie. Ze kunnen van &'; t ziet u, zodat uw charmante persoonlijkheid en het winnen van glimlach wordt gedempt. U kunt van &'; t laat ze je 30-60-90-dagen plan of je opscheppen boek. Je hoeft alleen maar je woorden en je stem. Dus wat doe je doen  ?; Je oefent uw antwoorden op vragen interviewen, vragen veel vragen, en u voor uw begrip te verduidelijken.

Oefen het beantwoorden van vragen tijdens een sollicitatiegesprek
Wanneer een interviewer vraagt ​​u om een ​​beetje te praten over uzelf, uw antwoord ook uw beste kwaliteiten en vaardigheden en markeer uw geschikt voor de baan  ?; Als ze zeggen, en" Waarom bent u geïnteresseerd in deze baan &"?; doet uw antwoord tonen oprechte enthousiasme en zijn een paar manieren die je vaardigheden maken je een goede pasvorm  ?; Als ze zeggen, en" Waarom wilt u uw huidige baan te verlaten &"?; doet uw antwoord klinken als u klaar bent om een ​​positieve stap voorwaarts te maken met hen, of klinkt het alsof je zo snel loopt als je kunt uit de buurt van een baan die je haat  ?; Beoefenen van uw antwoorden van tevoren zorgt ervoor dat je het raken van de juiste noten. Doe een praktijk telefonisch interview met iemand, zodat ze kunnen evalueren wat je klinkt als

Stel grote vragen
Goede communicatie is alles over geven en nemen. U don &'; t wilt dat uw interview aan een verhoor te zijn (ze vragen … je antwoord). Je wilt dat het een gesprek   zijn; U kunt van &'; t heeft een goed gesprek als je don &';. T een paar vragen van je eigen Maar stellen goede vragen. Stel vragen als: “ Hoe ziet uw ideale kandidaat eruit &"?; of “ Waarom is deze positie te openen &"?; of “ Wat zijn de grootste uitdagingen zal zijn &";? Al deze vragen geven u informatie die u ' can &; t krijgen van Google, dat je een groot voordeel zal geven in dit interview en in je face-to-face interview

Verduidelijking om begrip
Als u don &'. ; t begrijpt de vraag, don &';. t beantwoorden Vraag wat ze betekenen. Kandidaten kunnen hun voeten heel snel steken in hun mond door ploegen vooruit en iets wat ze don &' beantwoorden; t begrijpen, omdat ze denken dat ze moeten. Als er &';. S alle gevallen van twijfel, vraag Het won &'; t je pijn doen. . Het zal u helpen Het enige wat je hoeft te doen is iets te zeggen als: “ Bedoel je X &"?; of “ Bent u verwijzen naar Y &"?; of “ Bent u vragen over ABC &";? U kunt van &'; t goed communiceren als je &'; re de vraag ze vroegen   niet beantwoorden;

Alles wat je kunt doen in het interview om uw communicatie beter en duidelijker te maken is een goede zaak dat u zal helpen om de klus
.