Mastering Job Interviews Met de SOAR antwoord Model

Hier bent u in het interview je hebt gedroomd over. Wat nu? Zult u het interview door het maken van een grote indruk mastering kunstzinnige reacties op gedragsproblemen vragen nagel wordt gevraagd? Of zal dit een mislukte poging om naar uw droombaan.

De volgende S.O.A.R. Antwoord Model is nuttig voor de voorbereiding van interview vragen en houden u gericht in het interview tijdens het beantwoorden van vragen, vooral gedragsproblemen vragen.

• Situatie: U begint met een korte verstrekken context met behulp van een real life situatie je hebt ervaren. Dit is de "voor" beeld dat laat zien wat er gebeurde "op het moment" van de situatie. dat wil zeggen, ik was pas gepromoveerd tot afdelingsmanager. De afdeling in volumegroei was verdubbeld, maar ervoer hoger dan gemiddelde omzet

• Obstakels: Je verwoorden dan de problemen of definieer het probleem. Dit krijgt aandacht van de interviewer over wat je moest overwinnen. dat wil zeggen Werknemer omzet was ruim 50%. De nieuwere personeel benodigde training en coaching. De senior medewerkers waren overwerkt en gestresst. Werk kreeg niet gedaan en dit was het creëren van regelmatige klachten van klanten

• Actie: U uitleggen dan de actie die je nam om de situatie op te lossen. dwz I geïdentificeerd en geprioriteerd de onmiddellijke actie die ik moest nemen. Ik analyseerde de workflow en paste het werk aan de mensen die het best de klus te klaren. Vervolgens heb ik zorgde ervoor dat elk van de medewerkers had functiebeschrijvingen. Ik opzetten van een regelmatige coaching schema met elke werknemer, zodat ik kon de voortgang te bewaken. Ik had de nieuwere personeel job schaduw van de senior medewerkers en had de senior medewerkers begeleiden de nieuwe mensen. We hadden regelmatig teamvergaderingen om ervoor te zorgen dat we alle communicatie van de resultaten en de voortgang met elkaar waren

• Resultaten: Tot slot, u het resultaat van uw acties te delen. Het delen van de kwantificeerbare en kwalitatieve resultaten. dwz Werknemer omzet daalde tot 10% in het eerste jaar. Moraal aanzienlijk verbeterd. Klachten van klanten gestopt komen. De afdeling werd de meest efficiënte en productieve afdeling in de divisie.

Hier zijn enkele gedrags vragen. Oefen het gebruik van de SOAR antwoord Model uw eigen maatregelen te ontwikkelen:
• Vertel me over een moment dat je te maken gehad met een moeilijke klant of collega
• Vertel me over uw belangrijkste prestatie in uw laatste baan
• Vertel me over de belangrijkste fout die je hebt gemaakt, hoe je het behandeld en wat je geleerd
• Geef mij een voorbeeld van dat je moest je baas te verkopen op een nieuw product, dienst, systeem of programma
• Geef me een voorbeeld van een probleem dat u geconfronteerd op het werk en hoe je behandeld het
• Geef mij een voorbeeld van hoe je behandeld met een werknemer die niet optrad aan de verwachtingen
• Geef me een recent voorbeeld van hoe je ging over het motiveren van uw collega's en ondergeschikten
• Recall voor mij een moment dat je je baas en /of het beleid van de vennootschap
&bull uitgedaagd; Zeg me wat je gedaan hebt in uw laatste baan te helpen bouwen teamwork

Zorg ervoor dat u de tijd neemt voorafgaand aan het interview met enkele sterke antwoorden op elke mogelijke vraag te ontwikkelen. Hoe beter je voorbereid bent om vragen te beantwoorden, hoe meer kans je zal een sterke indruk op uw interviewer een meester geïnterviewde te maken, worden uiteindelijk de landing dat droombaan
.