*** Display vertrouwen in uw interview is een Strength - overdreven Vertrouwen Is Not

Er is geen twijfel dat potentiële werkgevers zijn op zoek naar vertrouwen in degenen die zij zullen huren. Assuredness zien in hoe je jezelf behandelen, hoe je je kleedt, hoe je vragen te beantwoorden en zelfs de manier waarop je klinkt zegt veel aan de persoon bepalen van uw toekomst.

Heeft u zelf vertrouwen te behandelen? Terwijl het geloof in jezelf is een heerlijk positieve eigenschap, als je al zeker, u zal worden beschouwd negatief. . U kunt geloven dat je de beste kandidaat voor de functie die u zoekt en je kunt zelfs zeggen dat als wordt getemperd met nederigheid

Laat me een voorbeeld geven:

Wrong :.
“ U zult geen betere persoon voor de baan dan ik &" te vinden; Ja, als ze zien er lang en hard genoeg, ze waarschijnlijk kan iemand die meer gekwalificeerd of beter opgeleid of meer extravert, vinden enz.

Rechts: Restaurant “ Ik weet dat ik de . juiste persoon voor uw werk, want ik zal mijn best doen &"; Deze woorden vertellen de werkgever dat je vertrouwen in je eigen capaciteiten; maar is het niet zeggen dat je de enige bent die het werk kunnen doen.

Als u de werkgever met het vertrouwen dat je weet dat je gekwalificeerd voor de positie zijn kunnen benaderen, sta je een veel betere kans krijgen ingehuurd dan wanneer je al te zelfverzekerd. Toekomstige werkgevers willen niet dat je denkt dat je slimmer of beter gekwalificeerd dan ze zijn. Hen te vertellen dat er niemand beter voor de baan is een oneerlijke beoordeling en niet goed van u spreken.

Wat u moet leren om te doen is om het hek straddle. Dit is een belangrijke vaardigheid in het interview proces. Ja, je moet in staat zijn om je sterke punten met vertrouwen stem, maar je moet ook bewust zijn van je beperkingen. We hebben ze allemaal op een of andere manier. Hen te vertellen dat u de enige persoon die recht voor de baan is is hen te vertellen dat je geen zwakke punten

Ze zijn niet op zoek naar perfectie; ze zijn op zoek naar iemand die staat te popelen om te leren en zal ernaar streven om de beste baan mogelijk te doen. Dat het te vertrouwen vertelt hen dat je niets te leren. Dat is wat een toekomstige werkgever zeker niet wil horen

Zonder vertrouwen, zal je de baan niet krijgen; echter met te veel zelfvertrouwen, bent u waarschijnlijk niet te worden uitgenodigd terug voor de 2e interview. Geloof in jezelf; temperen uw vertrouwen met nederigheid; en, eerlijk zijn met degenen die je toekomst in hun handen
.