Tien dingen die je kunt doen om uw HR-carrière Grow

Hier zijn 10 dingen die je kunt doen vanaf vandaag om uw loopbaan op het gebied Human Resources te verbeteren.
1) Meer informatie over alle HR. Bestudeer de functies van compensatie, voordelen, unie onderhandelingen, communicatie, training, organisatie-ontwikkeling alles. Steek je hand op om een ​​deel van een team project; zitten in op de discussie over de verzekering veranderingen; te helpen met nieuwe werknemer oriëntatie, deelnemen aan de training. Pagina 2) Meer informatie over uw afdeling klanten. Hoe werkt HR en payroll interactie? Wat is het rundvlees dat payroll heeft op HR? Het zou een voortdurende verzoek voor handmatige controles zijn; het zou vertraging bij het verkrijgen van informatie aan de salarisadministratie. Wat kunt u doen om te helpen dat de verhuur 3) Leer van uw klant: medewerkers en managers. Wanneer medewerkers bezoeken HR? Lunchtijd? Hoe? Via de telefoon? Inloop? Mail? Heeft managers op bezoek komen na uren? Hoe kun je beter zichtbaar door er gewoon een beetje later of eerder dan anderen worden? Uw bereikbaarheid zullen meer mensen willen u te komen.
4) lezen, lezen en lezen. Lees het laatste in tijdschriften voor HR en de nieuwste boeken. Lees de tijdschriften van uw bedrijf. Als het is de productie te vragen een manager wat tijdschrift een goed zou zijn voor jou. De meeste van de tijd zijn er gratis abonnementen. Zo niet, vraag uw manager als je zijn /haar oude kan een of kijken op de lijn. Je zal beginnen te halen de woorden, en pak de problemen van uw bedrijf. Uw geloofwaardigheid groeit omdat je meer zult begrijpen. Als u don &'; t iets te begrijpen vragen
5) Walk, wandelen en lopen.. Bezoek het kantoor. Zelfs in kleine kantoren, het betekent veel voor opdagen vangen medewerkers iets goed doen. Soms Hr mensen kunnen blijven opgesloten in hun omgeving, en alleen de &ldquo zien; piepende wielen &"; of de onruststokers. Ga er eens uit. Een briefje op de deur of een lijn over uw kubus — wandelen rond het bezoeken van mijn klanten! Gewoon die taal zal hebben mensen die vragen wat er gaande is
6) Begrijp het bedrijf en'. Strategie. Hoe kunt u uw werk met het bedrijf en ' af te stemmen; s strategie? Als het bedrijf en' s doel was om zaken te doen in Brazilië, misschien wilt u Portugese taalvaardigheden te nemen. Als het bedrijf en' s de snelheid op de markt is de sleutel-hoe kun je een doel voor het reactievermogen te maken? Krijg je terug met iedereen die roept? Doe je het in 24 uur? Heeft uw voicemailbericht dat zeggen?
7) Netwerk met andere HR-professionals in de gemeenschap. Senior HR-leiders te vertellen me over en over hoe zij wilden ze deden meer van dat eerder in hun carrière. Hun netwerk is al intern gericht. Het is goed om te sluiten binnen het bedrijf, maar een verbinding met anderen geeft u frisse ideeën en stelt u in staat te werken met anderen. Misschien een paar kleine bedrijven zullen een stand voor de werving delen?
8) Ruim je jurk. Kleden professioneel. U kunt dat doen, zelfs in een ongedwongen manier. Als u twijfelt hoe dat eruit ziet voor u-gaan naar een winkel en vraag.
9) Ruim je werkplek! Wat doen mensen zien wanneer ze in uw buurt komen. Zien ze een HR-pro? Of wat?
10) Ruim je taal! En toe te voegen aan je woordenschat. Maak een afspraak met jezelf om weg volledig toevallige taal verhuizen naar een meer evenwichtig taal gratis clich é s. Gebruik zinnen: “ Onze klantenservice XYZ komt dinsdag, dus ik dacht dat het zou geweldig zijn om de werknemers te informeren over de route door de plant. We kunnen een paar van hen te vragen om uit te leggen wat ze doen op hun machine. Wat denk jij &"?; Kies uw taal samenwerkingsverband te maken, niet richtlijn
.