Bent u in aanmerking te bieden Cobra verzekering?

Ja, er is een vereiste in aanmerking te komen om te kunnen uw werknemers cobra bieden bij scheiding. De meeste eigenaren en medewerkers bedrijf don &'; t weet dat. Als u eigenaar van een bedrijf, met name een start-up of een klein bedrijf, adviseer ik dat u in aanmerking komt voor onderzoek en maken je status bekend in uw nieuwe werknemer oriëntatie handleiding en /of in uw bedrijf en' s Beleid & Procedure handleiding

Door mijn 25 jaar ervaring in corporate HR, heb ik veel dingen die nu zijn opgenomen in de basis Beleid & geleerd; Procedure template die ik gebruik voor mijn Premier HR klanten vandaag …. Cobra in aanmerking te komen is een van hen

Het aanbieden van Cobra verzekering na scheiding is geen keuze of beslissing van een bedrijf eigenaar, it &'; s federaal gereguleerd door de overheid. Een bedrijf moet ten minste 20 full-time medewerkers in aanmerking te komen voor Cobra bieden. Sommige staten bieden andere programma's voor bedrijven kleiner dan 20, maar dat is een bron wordt bepaald door elk land afzonderlijk. Bijvoorbeeld, ik woon in Michigan en is er geen “ mini-cobra &"; of andere voortgezette verzekering programma voor bedrijven aangeboden minder dan 20.

Voor ondernemers, is het verstandig om uw status met uw medewerkers te documenteren, omdat deze van invloed kunnen zijn of ze kiezen voor opt-in aan uw verzekering plan of niet zodra zij in aanmerking komen. Open en eerlijk kunt u een goede netwerking relatie met een overleden werknemer te behouden als ze don &'; t gevoel dat ze zijn geweest “ gedupeerde &"; uit hun verzekering.

Voor medewerkers, dit artikel is bedoeld om u te waarschuwen van deze kwestie in aanmerking te komen en te bepalen of het je raakt of niet. Als u in dienst zijn van een bedrijf dat minder dan 20 full-time medewerkers heeft, stel ik u controleer je individuele staten voortgezette verzekering aanbod. Dan kunt u dienovereenkomstig plannen als u op zoek om het bedrijf vrijwillig te verlaten. U kunt ook ook nu dat je weet hoe het uw medische verzekering van invloed kunnen maken van een plan voor een onvrijwillig ontslag. U weet dat uw medische verzekering is te belangrijk in gevaar te brengen, vooral omdat je onderworpen aan clausules bestaande pre als er een 60-63 dag pauze tussen verzekeringsdekking zijn. Er zijn bronnen beschikbaar voor individuele polissen te winkelen, maar zeker merken dat de dekking is niet zo compleet als groep de plannen en is vaak duurder …. Maar zeker beter dan met uit

Meer informatie over cobra verzekering kan worden gevonden bij http://www.dol.gov/ebsa/faqs/faq_consumer_cobra.html of door te bellen met het Amerikaanse ministerie van Arbeid ERISA divisie op 1.866.444.3272. Meer informatie over HR Consulting en outsourcing, bezoek www.PremierPRpro com of bel 248-740-7568
  (?)..;