6 creatieve manieren om op te vallen in het zoeken!

Het is een zware baan markt die er op dit moment, maar wat als je kunt &'; t een interview te krijgen, zelfs

Wat als je cv bent of uw netwerk is goed genoeg om je naar het interview, maar je kunt van &'; t voorbij dat punt

Bent u het aantonen van de niveaus van betrokkenheid, drive, doorzettingsvermogen, vaardigheden en organisatie werkgevers willen

Hier zijn 6 beproefde manieren om u te scheiden? van andere kandidaten en zijn de kandidaat iedereen wil huren:

1. Voorbereiding = SWOT-analyse:

SWOT is een strategische planning tool. Het staat voor Strengths (attributen nuttig zijn om het bereiken van de doelstelling), Weaknesses (attributen die schadelijk zijn voor het bereiken van de doelstelling), kansen (externe condities die nuttig zal zijn voor het bereiken van de doelstelling) en bedreigingen (externe obstakels of omstandigheden die het proces zal schaden) . Kijk naar de foto – het helpt. Het doen van een SWOT-analyse van het bedrijf toont uw schijf, inzet en vaardigheden, samen met het helpen u een beter 30/60/90-dagen plan te maken. Klik hier voor advies over hoe u een te doen en fouten te voorkomen.

2. 30/60/90-Dagen Plan:

Een 30-60-90-dagen plan is een korte, 1-3 pagina overzicht voor wat je zal doen als u de taak te starten. In wezen, je spellen voor uw toekomstige werkgever, in zo weinig of zo gedetailleerd als nodig is, hoe u uw tijd doorbrengen – in opleiding, leerbedrijf systemen, de invoering van jezelf aan klanten, en uw oorspronkelijke plan om de verkoop op te bouwen. Het toont precies hoe je &'; een aanwinst ll. Een 30/60/90-dagen plan is een bijna gegarandeerde manier om indruk te maken elke personeelsmanager of het inhuren van het team

Als u absoluut kunt &';. T krijgt een interview, je zou kunnen proberen e-mailen van 30/60 /90-dagen plan om de sales manager. It &'; s een blikvanger, en het kan de sleutel om u in de deur

3.. Video of Audio Communicatie -:

Stuur de interviewer een audio-video clip van jezelf. Houd het kort en zoet, en zorg ervoor dat je &'; ve gecontroleerd verlichting, achtergrond, en geluidskwaliteit. Een idee: Structuur het als een elevator pitch – wat kunt u doen voor het bedrijf en waarom kan je het doet

4?. Brag Book:

Een opscheppen boek is een map /bindmiddel die je kunt gebruiken tijdens je sollicitatiegesprek om je vaardigheden te verduidelijken. Het kan onder meer brieven van aanbeveling, “ attaboy &"; noten (of notities commentaar op wat een goede baan die je &'; gedaan ve) jaarlijkse evaluaties, personeel ranking, (als je ook enkele, bevatten ze allemaal), beloont brieven, je cv, soorten apparatuur die u &'; ve gebruikt of in de handel, certificeringen of andere opleidingen, financiële of PowerPoint-presentaties, kopieën van artikelen die u &'; ve geschreven, brochures u &'; ve hielp ontwikkelen, en een college transcript (maar alleen als je &'; re net uit). Here &';. Sa link naar een video, die meer vertelt

5. Referenties:

It &'; s het essentieel dat u het winnen gevonden. Sommige mensen geloven dat verwijzingen nooit gecalled, maar ze doen. Je moet weten hoe je een goede referentie te kiezen, en weet met een staak-je-werk-op-het zekerheid wat ze over je zeggen. U kunt (en moet) zelfs coachen hen op voorhand, om hen te helpen hun antwoorden afstemmen op de baan.

6. Follow-up /Thank You Notes:

Don &'; t onderschatten hoe belangrijk dank je letters in het sollicitatiegesprek proces. Iedereen “ weet &"; zij en' re kritische, maar ongelooflijk, niet iedereen schrijft ze. Dank u brieven te volbrengen verschillende dingen:.
Ze krijgen van uw naam in de voorkant van de personeelsmanager een keer
Zij zijn uw laatste kans om jezelf te verpakken als de beste, meest gekwalificeerde persoon voor de baan <. br> Ze zijn beleefd, en manieren tellen.
Ze kunnen een voorbeeld van uw vermogen op te nemen in de informatie (het interview) en het proces en feedback of nieuwe ideeën over wat het probleem was zijn. Bijvoorbeeld: “ Ik dacht na over uw zorgen over hoe xyz levering kwesties aan te pakken, toen ik een product manager bij ABC corporation, gebruikten we … … … &";
(? Zie je wat ik bedoel)

handgeschreven bedankje yous zijn mooi, maar e-mail bedankjes zijn snel. Soms worden huren beslissingen snel gemaakt, zodat een tijdige noot kan cruciaal zijn.

Ik weet dat deze dingen zullen u helpen een uitstekende kandidaat! Good luck
 !;