Hoe goed en veilig Fire Iemand

Bent u een human resources professional of een manager in uw organisatie die enige invloed op het afvuren medewerkers heeft? Heeft u wel eens negatieve reacties van een werknemer ontslaan je tegenkomt? Wilt u of verwacht je om uiteindelijk verhuizen naar het beheer gelederen?

We weten allemaal dat er zijn momenten waarop een werknemer moet worden ontslagen; echter, moet een einde worden uitgevoerd op een wijze die de ontslagen werknemer &' bewaart; s waardigheid, onderhoudt het afvuren manager &'; s gevoel van menselijkheid en beschermt het afvuren manager en de organisatie van de fysieke en juridische vergelding. U leert hoe u een van uw medewerkers op een manier dat de tevredenheid van alle partijen biedt het vuur

Bent u bekend met de zin dat zegt: “. Voorkomen is beter dan genezen &"?; U kunt helpen voorkomen dat sommige werknemers opzegging door altijd gericht op het nemen van een uitstekende preventieve maatregelen. Een preventieve maatregel die u kunt nemen is om elke nieuwe werknemer te voorzien van een handboek, dat volledig verklaart uw organisatie &'; s richtlijnen en de gevolgen voor het breken van de regels. Een andere preventieve maatregel die u kunt nemen is om elke nieuwe werknemer een adequate opleiding te bieden om volledig voor te bereiden hem of haar om succesvol te zijn tijdens het werken voor de organisatie. Een andere uitstekende ding om te doen om medewerkers &' voorkomen; beëindiging is ze een waarschuwing of twee op basis van de ernst van de strafbare feiten die zij begaan en of ze hun gedrag te veranderen op te geven.

al uw medewerkers Blijf op de hoogte van hun tijd met de organisatie. Gaan over hun functioneringsgesprekken met hen, duidelijk uit te leggen al uw verwachtingen, laat ze weten wat ze kunnen doen om te verbeteren en geef ze voldoende tijd om te laten zien dat ze verdienen te blijven met de organisatie.

Wij zijn door middel van bespreking van de stappen die u kunt nemen om te voorkomen dat sommige werknemers ontslaan. We zullen afsluiten met het bespreken van wat te doen wanneer het tijd is om een ​​van uw medewerkers ontslaan.

Wees voorbereid voor het dagvaarden van de werknemer die op de hot seat in uw kantoor. Als hij werkt samen met anderen, noemen hem aan de telefoon en vraag hem om te komen zie je. Hebben een bewaker of iemand anders die werkt voor de organisatie in uw kantoor met u op om een ​​getuige die waarschijnlijk zal afschrikken een daad van geweld te hebben.

Als de werknemer het heeft gemaakt naar uw kantoor, zijn een ware humanitaire en geef hem de kans om het bedrijf op zijn eigen voorwaarden te laten in een gevoel van goodwill met zijn hoofd hoog gehouden. Zeg hem, “ Scott, ik weet dat je heel hard gewerkt en het zetten weer uw beste inspanning. Echter, je bent niet een goede pasvorm, omdat je niet in staat om een ​​van de taken efficiënt uit te voeren zijn en we moeten een hoge productie van iedereen om te verblijven in het bedrijfsleven hebben. I &'; m geven u de mogelijkheid om te vertrekken op uw eigen voorwaarden. Als je ontslag, zal je een brief van aanbeveling en een drie maanden ontslagvergoeding pakket. Ik wens u het beste van geluk &"; Nu glimlach en bieden aan de werknemer &' schudden; s de hand

Gebruik dit advies om goed en veilig te vuren een werknemer
 .!;