Het creëren van een evenwichtige HR-functie

Talloze mensen en blogs hebben de veranderende rol van de HR besproken. Adviezen variëren van de HR-functie rijden bedrijf ernaar uit om als een soort regel handhaving lichaam. Met onze ervaring op het gebied van human resources, zijn we getuige van geweest om verschillende soorten HR partnerschappen. De meest voorkomende zijn:
Tactical: Dit soort partnerschap uitsluitend richt de HR-rol op de volgende regels en voorschriften bedrijf; HR fungeert als een soort naleving politie. In deze vorm van samenwerking, is de HR-afdeling belast met het uitvoeren van audits, uitvoeren van taxaties en het waarborgen van payroll wordt bijgewerkt. Hoewel deze zijn belangrijk voor bedrijven, het beperken van HR om gewoon een transactionele partnerschap niet het bedrijf ten goede komen op de lange termijn
Strategic:. Met een groter bewustzijn van de rol van de mensen als activa, zijn meer bedrijven op zoek naar de ontwikkeling van een business partner relatie met HR. Echter, deze vorm van samenwerking is relatief nieuw en vaak HR-professionals kan niet voldoende blootstelling of gewoon kan niet geïnteresseerd zijn in zakelijke gegevens zijn. De HR-afdeling kan niet de volwassenheid om tegelijkertijd op te nemen HR-initiatieven in het bedrijf en ook aandacht besteden aan kleine details die het bedrijf ook &' van invloed kunnen zijn; s bottom line
People-driver: Hoewel wordt aangenomen dat boeiende medewerkers succes helpt. rijden zakelijke, betekent dit niet alleen vallen onder de bevoegdheid van HR. Meestal zaken waarvoor werknemers worden doorverwezen naar HR kan grotendeels worden opgelost door hun manager. Echter, is het uitgegroeid tot geaccepteerde praktijk te denken van HR als een motor die medewerkers motiveert en lost mensen problemen. In feite moet HR medewerkers machtigen om probleem zelf op te lossen en pas ingrijpen als de situatie rechtvaardigt.
360 graden partnerschap
Als uw HR-afdeling werkt slechts in één van deze drie vermogens, dan bent u mist op de volledige HR-effect kan hebben in uw bedrijf. We raden aan dat HR meerdere facetten te gaan van een tactische enforcer naar een business partner en profiteren van uw bedrijf &' moet omvatten; s bottom line. HR moet zich uitstrekken tot de agenda af te stemmen met de bedrijfsdoelstellingen om het bedrijfsleven te vergroten, gaan medewerkers en problemen op te lossen aan een duurzame, interactieve werkplek te ontwikkelen

Neem contact met ons op:.

www.empxtrack.com < . br>