8 Gevaren Vaak in Retail Werving

Terwijl we zeker getuige de daling van de productie en resource-industrie, de huidige economische speelveld herbergt een groeiende dienstensector. Deze verschuiving heeft een enorme vraag naar retail werknemers en wervingsbureaus reageren op deze behoefte door zich te specialiseren in de detailhandel werving. Maar let op de gevaren van de retail wervingsbureau:

1. Onvermogen om de kloof
Bridge

De service-industrie is sterk gepolariseerd tussen laaggeschoolde, laagbetaalde banen en hogere vaardigheid, hoger loon beroepen. Retail recruiters moet dit gat te herkennen en in staat zijn om te werken binnen de beide uiteinden van het spectrum. Helaas kunnen sommige retail wervingsbureaus richten op de onderkant van het spectrum, met uitzicht of underutilising top tier talent.

2. Gebrek aan deskundigheid

U hebt een wervingsbureau dat begrijpen wat een retail baan eruit ziet en voelt. Pas op voor wervingsbureaus die beweren dat de detailhandel recruiters zijn, maar missen retail-ervaring.

3. Stropers

Stropen, of het stelen van de werknemers van de concurrentie is een gemeenschappelijke en technisch juridische praktijk onder recruiters. Als gedrag in het verleden is een goede indicator van toekomstige prestaties, rekening houden met de keerzijde van de recruiters die zal zinken naar deze tactiek. Als uw recruiter stal uw nieuwe werknemer voor u, wat zal dat recruiter stoppen van het stelen van u?

4. Gebrek aan ethiek

Met de snelle groei in de dienstensector, kan de detailhandel recruiters bezwijken voor de verleiding van het gebruik van sneltoetsen achterbaks methoden voor het verzamelen van de kandidaten. Net als een stroper een werknemer van u kunnen stelen, zal een recruiter met lage ethiek niet worden weerhouden van het gebruik van hun tactiek op u, gewoon omdat je van hun diensten hebben gebruikt in het verleden.

5. Grot Mannen

Als de detailhandel groeit, zo ook zal evolueren. In feite is de arbeidsmarkt en de deelnemers aan de arbeidsmarkt evolueren. Recruiters moeten in staat zijn om bij te blijven. Kijk uit voor recruiters die niet benutten van de voordelen van sociale netwerken om uw retail ster te vinden.

6. Scaredy Cats

Net als bij de grot mannen, zal scaredy katten niet te evolueren met de markt. Terwijl de grot mannen zijn gewoon niet afstemmen te houden met wat er nieuw is, de Scaredy katten weten; ze zijn gewoon terughoudend om te springen op de bus. In de snel veranderende retail wereld, heb je geen tijd om te wachten op de scaredy katten comfortabel met de nieuwe technologie te krijgen. Je moet de kwaliteit mensen nu!

7. Reactieve

De Reactoren zal reageren op uw behoeften. Dus, kun je je afvragen, wat is het probleem? Het probleem is dat, terwijl reactief is geweldig, pro-actief is zo veel beter. Als u een werkgever in de detailhandel, een recruiter die hun oor op de grond lang voordat je door de deur loopt heeft gehad is veel meer indrukwekkend!

8. Respect voor de detailhandel

De retail recruiter u uiteindelijk kiest, moet een respect &ndash hebben; durven we passie &ndash zeggen; voor de detailhandel. De dienstensector, bekritiseerd voor zijn werk getto's en vaardigheden gap, krijgt vaak minder respect dan de voormalige superster productie en resource-industrie. Een grote retail recruiter zal respect hebben voor de tekortkoming van de industrie en meer dan dat, een passie die aan te pakken.

De dienstensector is de snelst groeiende industrie sinds het begin van de post-industriële tijdperk, en deze groei wordt niet verwacht elk moment vertragen binnenkort. Gespecialiseerde wervingsbureaus zijn een goede bron om de toegang, als je begrijpt wat je moet uitkijken voor
.