9 + 8

Ik zal gelukkig om de Tampa Bay Rays postseason wedstrijden bij te wonen. Hoe heeft dit team gaan van slechtste naar eerste? In een jaar waarin werd de nieuwe door de eigenaars voorgestelde stadion niet wordt ondersteund? In een gebied dat soms kan niet beslissen of ze willen Hoofdklasse of het voorjaar training? Met een manager in zijn derde jaar?

Veel heeft te maken met de manager, Joe Maddon. Deze rode wijn drinker in het bier en hot dog wereld heeft dit team gemotiveerd. Hij heeft potentieel van elke speler getikt, en vulde in de gaten wanneer sterren hebben die nodig is om een ​​stap terug. Hij heeft veteranen en hij heeft rookies. Hij is de vierde manager voor dit team die sommige MLB eigenaren niet willen zelfs in de competitie.

Als ik bekijk deze statistisch-gebukt sport deze week, zal ik nadenken over de gedachten van die man in de dugout dragen van de Buddy Holly bril. Wat heeft hij te zien in dit team en hoe hij communiceert het? Hoe heeft hij de kracht van het team, die groter is dan de enkele spelers? Hoe heeft hij sterk te blijven na het verlies van het seizoen? Wat deed hij in zijn gedachten voor dit jaar? Of was dit een plan van uitgevoerd door de jaren heen?

U kunt dat pilosophical denken een verspilling van een ticket tijdens een balspel te vinden. Ik denk dat je kunt leren van successen-je eigen en anderen '. Van erger eerste is een succes. Het is mijn werk en mijn liefde.

Er zijn missie en visie en waarde verklaringen opgemaakt voor bedrijven door consultants elke dag. (Dat is een ander onderwerp voor een andere functie.)

Dit team heeft 9 = 8 gegeven aan hen door de zoon van de 74-jarige Pennsylvania vrouw die werkt in de Derde Base Dugout Restaurant stills. 9 = 8 is de mantra van een belangrijke economie die voetbal en honkbal gespeeld.

Hij dacht dat het door ervoor te zorgen dat de nummers waren groot en op de achterkant van de shirts zodat anderen zou duidelijk te zien. Het was een herinnering kon je niet missen. Het was een grote missie toegelicht in de eenvoudigste termen voor degenen die nodig zijn om het te horen en geloven. Het was niet voor de fans; Het was voor het team.

Het idee is negen spelers spelen negen innings samen kunnen één van de acht teams in de play-offs worden.

Het is hoe dit grootvader kreeg een team om zich te concentreren op de toekomst en niet de historie. Het is een mooi voorbeeld van hoe je kunt leren van iedereen

Ik weet dat ik een hotdog en een biertje die nacht te hebben; maar ik denk dat ik moet een glas rode wijn te verhogen tot een man die weet hoe om te leiden
.

personeelszaken

  1. Met Web-based technologie De mogelijkheden zijn eindeloos
  2. Ontwikkelen wervingsstrategieën gedurende de Verenigde Staten van Amerika regering
  3. SWRO Ontwerp En Energy Recovery Deel 1
  4. Case study:. Het ontwerpen van een uniforme werknemer wellness-programma voor meerdere vestigingen
  5. Waarom is LinkedIn Belangrijk Als ik al een CV?
  6. Onderhandelen Stock, Opties, Etc., in een zeer relatief Way
  7. 10 Fouten die Employee Engagement
  8. Hoe maak je een nieuw aangeworven Virtual Employee
  9. Dingen om te onthouden bij het kiezen van een Technical Recruiting Agency
  10. Confined Space Limits Worker Safety
  11. Hoe om te helpen Het nieuwste Hire thuis voelen
  12. Tien beste manieren om feedback als een manager en waarom geef!
  13. Bedelen en zwervers op winkelcentra
  14. Advertenties Go Mobile
  15. Need For Employee Achtergrond Controles
  16. Functiebeschrijving Monsters: wat ze moeten bevatten
  17. PST bestand Consolideren is het proces dat bijna elke Outlook gebruiker Kijk voor
  18. Boekrecensie: inspiratie tot realisatie: De echte Vrouwen Reveal bewezen strategieën voor persoonli…
  19. Uitzendarbeid - Je krijgt wat je betaalt voor
  20. De medewerker toezicht aanbieder veranderende levensstijl.