Need For Employee Achtergrond Controles

Werkgevers besteden een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld op zoek naar kwaliteit medewerkers. Daarom werknemer achtergrond controles zijn integraal en belangrijk om het proces van het aannemen van nieuwe medewerkers. Gevallen van geweld op het werk, te hervatten vervalsing, en nalatige inhuren rechtszaken zijn getuige van een sterke stijging. In het licht van deze, hebben werknemer antecedentenonderzoek onmisbaar en belangrijker dan ooit tevoren. Een toenemend aantal werkgevers zien het als een goede investering vanwege de voordelen die eraan verbonden zijn.

Organisaties die zorgvuldigheid te besteden aan het inhuren proces moet niet alleen overwegen en aanvragers opleiding en ervaring, maar ook hun persoonlijke achtergrond. Terwijl antecedenten het rendement van een bepaalde kandidaat te kunnen voorspellen, deze rapporten zijn nuttig bij het identificeren van negatieve eigenschappen, zowel grote als kleine. Het proces omvat meestal sofi-nummer verificatie, criminele geschiedenis te controleren, credit check, werkgelegenheid en onderwijs verificatie, drug discovery, rijden geschiedenis te controleren, enz. Een algemene trend die vaak wordt benadrukt door een antecedentenonderzoek is de neiging van de aanvragers om voortdurend van baan te veranderen. Human resource-afdeling is altijd op hun hoede van de medewerkers die de geschiedenis van frequente wijzigingen baan.

De wetten die bepalen werknemer antecedentenonderzoek variëren van de ene staat naar de andere en al dan niet door de wet kan worden verlangd. Echter, werknemer achtergrond controles zijn verplicht voor bedrijven die direct of indirect bezighouden met kinderen en /of senioren. Werknemer antecedentenonderzoek variëren in de mate van gebruik, afhankelijk van de functie-eis en de organisatie. Bijvoorbeeld, als een werknemer wordt ingehuurd als een bestuurder dan wordt het noodzakelijk om motorvoertuigen verslagen (MVR) verslag van de kandidaat controleren. Werkgevers willen ook om ervoor te zorgen dat de informatie die door de aanvragers is waar en accuraat. Werknemer antecedentenonderzoek hebben dus ontpopt als een geloofwaardige en betrouwbare indicator voor het beoordelen van potentiële werknemers.

Achtergrond controles zijn niet moeilijk uit te voeren en op grote schaal gebruikt door organisaties aan het inhuren van beslissingen. Het kan blijken een ingewikkeld proces in sommige gevallen er zoveel verschillende aspecten te worden beschouwd. Om dit te voorkomen, moeten werkgevers een duidelijk begrip van FCRA wetten evenals wetten van de afzonderlijke staten, die het proces gemakkelijker te begrijpen kunnen maken. Deze wetten helpen informatie kan worden opgevraagd en gegevens die werkelijk nodig is te bepalen, afhankelijk van de functie en andere selectiecriteria. Het is ook een mandaat dat werkgevers nemen de toestemming van de aanvragers voorafgaand aan het uitvoeren van een antecedentenonderzoek. Federale wetten, in het bijzonder de Fair Credit Reporting Act, hebben uiteengezet richtlijnen die grondig moeten worden gevolgd.

Werkgevers hebben nu behoefte aan employment screening te zorgen dat ze inhuren en opleiden van de beste kandidaat, en ook om te voorkomen dat kostbare nalatig inhuren rechtszaken en geweld op het werk. De oplossing voor deze problemen is werknemer naar de achtergrond, en zal blijven om de oplossing in de toekomst
.