Hoe om te helpen Het nieuwste Hire thuis voelen

Herinnert u zich uw eerste dag op je werk? Als je dat doet u waarschijnlijk herinneren hoe gestrest en angstig je zou gaan naar die dag. Het starten van een nieuwe baan is een spannende tijd van verandering en kansen, maar het is ook vaak ongemakkelijk en stressvol. Er is een reden waarom mensen altijd zeggen dat de eerste dag is het moeilijkste. Als werknemer er stappen die u kunt nemen om nieuwe mensen voelen zich meer comfortabel en om ze sneller te integreren in het team.

Zorg ervoor dat als deze nieuwe werknemer die rechtstreeks rapporteert aan u, dat je er bent om verwelkomen hen. Don &'; t ze gewoon laten gaan met alle van de hindernissen die Human Resources is gebonden aan gooien. Maak tijd in de dag een ontmoeting met hen en eventuele vragen te beantwoorden of problemen die ze kunnen hebben.

U moet er ook voor zorgen dat de nieuwe werknemer heeft een voorbereide en goed functionerende werkplek. It &'; s niet eerlijk om ze te laten zetten alles op het is een verspilling van tijd en is zeer tegenvallen. Als je ze een kantoorruimte die klaar is om ze &' gaan;. Ll meer kans om te kunnen aan de slag en zal nog veel meer welkom voelen

Breng ze aan iedereen waarmee je werkt. Don &'; t leg ze in het midden van de kamer en maak een aankondiging, dat isn &'; t echt een inleiding en het hen plaatst op de plek. Hen persoonlijk kennismaken met elke persoon in je team. Je moet ook zorgen voor een paar mensen aan de nieuwe werknemer te nemen aan het lunchen, op die manier kunnen ze beginnen met het maken van vrienden en ze hebben een kans om vragen te stellen, zonder zich te bekommeren over de baas meeluisteren.

uw nieuwste lid in elke groep activiteit die gaat over het starten van de eerste dag. Of het nu een vergadering verjaardag of het team dat ze moeten worden opgenomen. Als u don &'; t dit zal ze zich buitengesloten voelen en losgekoppeld doen

Geef de werknemer taken en doelen zo snel mogelijk.. Door hen een lijst van dingen te doen zullen ze minimaal angstig en voelen zich meer productief. Zelfs als de taken zijn zeer eenvoudig en niet relevant voor de positie houden drukke helpt de dag gaan sneller en ze &';. Ll minder misplaatst gevoel

Help de werknemer aan de slag met hun nieuwe baan. Opgezet korte termijn en lange termijn doelen, en hebben geregeld functioneringsgesprekken opgezet. Laat hen weten wat u verwacht van hen en laat ze dan om eventuele vragen die kunnen komen vragen. Don &'; t verwachten dat ze gewoon gaan na dat te krijgen, bieden jezelf voor verdere vragen en zorg ervoor dat ze weten dat je won &'; t oordelen hen voor Restaurant   vragen.;