Tien beste manieren om feedback als een manager en waarom geef!

1. Feedback geven net voor de volgende keer dat de persoon die het nodig heeft.
(Mensen zullen niet op lange termijn gedragsverandering te maken wanneer ze worden beoordeeld, vooral direct na een slechte prestatie)

2. Laat mensen weten dat u de zorg over hen.
(Als mensen zien dat hun manager geeft, zullen ze meer gemotiveerd om feedback te luisteren.)

3. Stel veel vragen.
(De beste managers zijn leraren anderen te helpen om te leren. De beste leraren vragen veel vragen!)

4. Feedback geven in prive.
(Feedback geven in het openbaar, of lof of kritiek, zal ertoe leiden dat mensen zich zorgen te maken over hun relaties met hun leeftijdsgenoten.)

5. Maak positieve feedback en alle andere feedback ontwikkelingsstoornissen gericht.
(Er is geen ruimte voor negatieve feedback op het werk, tenzij iemand een regel heeft overtreden.)

6. Feedback geven en maken tijd voor een dialoog.
(Het is onverantwoord om feedback te geven en dan weglopen.)

7. Wijzen op nieuwe manier van denken.
(Mensen en organisaties vereisen nieuwe denken te evolueren dit moet altijd worden erkend.)

8. Geef de meest feedback wanneer gevraagd.
(Mensen zullen meestal werken dingen op hun eigen wanneer de mensen vragen om feedback, dit is de beste tijd om het te geven.)

9. Geven meer kansen dan feedback.
(Beter om nieuwe kansen als onderwijs in plaats van mechanische feedback te geven.)

10. Laat uw feedback niet te serieus te nemen
(People zich zal verbeteren in gebieden die hen interesseren de meeste andere gedragsverandering is slechts op korte termijn.)

I &'; ll. Te juichen u als je

Craig Nathanson Restaurant  !;