Uitzendarbeid - Je krijgt wat je betaalt voor

Uitzendarbeid - Je krijgt wat je betaalt voor
Door Catherine Lang-Cline

Wie doesn &'; t liefde een koopje? Iedereen houdt van een koopje zoals blijkt uit de populariteit van coupons, kortingen, verkoop en deal-van-de-dag e-mail diensten. Met iedereen die prijsbewuste zowel thuis als op het werk, is het waarschijnlijk een vrij verstandig om te doen.

Wie heeft ooit iets gekocht tegen een zeer gereduceerde prijs alleen om uit te vinden van het product was verschrikkelijk en het in de lange termijn, kost je nog meer geld?

aannemen van mensen kunnen dezelfde wijze waarop daarom wordt moet het evenwicht van vaardigheid en waarde zijn. Soms is een bedrijf zal low-ball een persoon &'; s salaris aanbod om te zien of ze het zal duren. Let &'; s doen alsof gewerkt en zij die lage aanbod nam. Hoe lang voordat de persoon zich realiseert dat ze worden onderbetaald en /of te verplaatsen naar de volgende beter aanbod? Of ze blijven werken, maar nu hebben ze een bittere houding die de gevolgen voor iedereen.

De echte bottom line is om mensen wat ze waard zijn te betalen. Niet alleen zijn ze gelukkiger zijn, maar ook dat ze zijn meestal productiever als ze weten dat ze worden gewaardeerd door een organisatie.

Dit kan ook gelden voor het inhuren van uitzendkrachten. In sommige gevallen, een laag uurtarief is de belangrijkste doelstelling. Maar als u op zoek naar mensen met gespecialiseerde vaardigheden, echt rekening houden met wat je betaalt voor. Soms gewoon een paar extra dollars per uur kan je een veel meer ervaren persoon die kan het werk 10 keer sneller dan iemand met minder ervaring te doen. Met een meer ervaren medewerker, you &'; ll ook geld besparen door het elimineren van de noodzaak voor u om de persoon zwaar toezicht of hun werk te corrigeren herhaaldelijk

Je moet ook af te wegen hoe deze persoon gaat om u kijken.. Als je toptalent die kunnen stappen en direct bijdragen te verwerven, je bent de held voor hen te vinden en te leveren dat de output. Vaak ondernemers en eigenaren van kleine bedrijven fixeren op de onderste regel als het gaat om het inhuren van hulp, terwijl de realiteit is, kan de juiste persoon op de baan inkomsten veroorzaken om te zweven door het vrijmaken van anderen op meer winstgevende taken over te nemen.

Als het gaat om personeel, kijken dan dollars en centen en beschouwen het hele plaatje. .
&Nbsp t ook op zijn plaats; Een koopje kan niet altijd een koopje in de lange termijn als de vaardigheden en de waarde aren &';