PEO (Professional Werkgever Organization)

Een PEO (Professional Werkgever Organization) biedt uitbesteding van werk compensatie menselijke hulpbronnen en het beheer van employee benefits. Het doet dit door het inhuren van werknemers van de cliënt bedrijf &'; s, op zijn beurt steeds hun werkgever van het record. PEO &'; s zullen ze terug te huren, onder de contractafspraken. Deze praktijk van het inhuren van hen op contractbasis staat bekend als co-werkgelegenheid, werknemer of het personeel leasing.
Een Professional Werkgever Organization genereert over het algemeen een deel van haar inkomsten via verschillende methoden van fiscale arbitrage en verzekeringen. Door middel van verzekeringsproducten, een PEO medewerkers &' te kopen; compensatie, werkgeverschap aansprakelijkheid en employee benefits verzekeringen tegen een vaste prijs. De PEO voegt later een markup de premie kosten en rekeningen die nieuwe tarieven aan de opdrachtgever bedrijf, dat nog altijd minder dan wat de onderneming zou betalen op zijn eigen zou zijn.
De waarde propositie bedrijven die klant is, door het gebruik van een PEO opdrachtgever bespaart tijd en personeel die zou worden gebruikt om payroll en admin doeleinden bereiden. Waardoor de klant bedrijf om een ​​betere algemene pakket van voordelen bieden, en dus meer en beter gekwalificeerd personeel aan te trekken. Vandaar dat de PEO-model is dus een aantrekkelijk aanbod aan kleine en middelgrote bedrijven en organisaties in Misbruiken van PEO:
PEO zijn in verband gebracht met verschillende soorten &'; misbruik van wetten omlijst om werknemers te beschermen.. In 1991 de Texas State Board of Insurance schat dat slechts veertig van de ruim tweehonderd medewerkers leasing bedrijven die actief zijn in de staat waren echte
• Frauduleuze personeel leasing bedrijven zijn opgericht door mensen die rekenen client bedrijven voor verzekeringsuitkeringen en werknemer belastingen, maar afwijken van de financiën in plaats van het doorstorten ervan aan de belastingdienst
• Werknemers compensatie fraude vindt plaats wanneer een hoog risico bedrijven met veel lopende claims overdracht personeel om nieuwe PEO met geen geschiedenis van aanspraken
• PEO werden ook gebruikt om minimale deelname regels voor de pensioenen en de gezondheidszorg plannen, die staten, een minimum percentage van de werknemers moeten deelnemen om het plan aan te bieden ontwijken. Werkgevers die niet willen dergelijke plannen om zijn minst betaalde werknemers bieden uitbesteden die medewerkers een PEO, zodat ze niet verantwoordelijk zijn. Dit laat de resterende hoger betaalde werknemers met een kwalificatie niveau van participatie
• SUTA arbitrage, in de volksmond als "SUTA dumpen," doet zich voor wanneer een werkgever met een hoge werkloosheid verzekering tarief "dumpt" werknemers om gekocht of afkomstig dochterondernemingen met lagere werkloosheidsverzekering tarieven
.