Betaald krijgen om uw baan Liefde - Cultuur en Compensation

Als je kijkt rond naar mogelijke carrière moves en levensvatbare bedrijven om voor te werken, optimale compensatie en voordelen zijn waarschijnlijk op de top van de lijst en ze zijn niet alleen belangrijk om uw eigen persoonlijke financiële zaken, maar ze rechtstreeks invloed op uw gepercipieerde waarde als een werknemer.

Uw volgende carrièrestap moet een verhoging van de vergoeding te betrekken, al is dit soms moeilijk te bereiken. Begin met het onderzoeken van pay kwaliteiten binnen de industrie en vergelijkbare salarissen in uw eigen regio en de gewenste titel. Dit geeft je een richting en een realistisch doel te geven. Veel bedrijven, terwijl ze niet in staat zijn om een ​​aanzienlijke stijging van het salaris te bieden, kan beter aandelenopties, incentives, winst en financiële beloningen voor prestaties te bieden.

De volgende stap komt in het daadwerkelijk leren van wat compensatie en voordelen opties er zijn op een bepaald bedrijf en specifieke posities. De beste bron voor dit, als het isn &'; t publiek beschikbaar, is om je recruiter vragen. Je kunt beginnen met de vraag een eenvoudige vraag, zoals; Die bedrijven betalen de beste of de beste voordelen pakketten?

Deze informatie helpt u niet alleen mogelijk bedrijven te elimineren uit je werkzoekende radar, het zal je helpen als je eenmaal begint het interviewen en hopelijk onderhandelingsproces. Je weet wat bedrijven betalen voor vergelijkbare functies in uw locatie en u weet wat u &'; re waard. Neem dat kennis en maken een integraal onderdeel van uw volgende carrièrestap!

Culturele Fit.

Het voorbeeld van het bedrijf dat het vrijdag Happy Hour heeft in het beleid en de procedures afdeling of in de culturele fit. Eigenlijk denk ik dat ze thuishoren in zowel omdat ze allebei aan een bedrijf &' spreken; s persoonlijkheid en hoe het kan of niet kan gaas met je eigen persoonlijkheid.

Ik was het opzetten van een interview de andere dag met de eigenaar van een vloer bedrijf en hij werd beschreven voor mij als een “ oude school &"; soort persoon. De persoon zei dit alsof het een slechte zaak. Ik denk dat het zou kunnen zijn voor bepaalde persoonlijkheden, maar voor anderen kan het een perfecte pasvorm.

Arresten aren &'; t gemaakt, persoonlijkheden of ze individueel of collectief zijn alleen dat, zij en' re persoonlijkheden en de belangrijkste om te onthouden wanneer u &'; re op zoek naar uw volgende carrièrestap is om ervoor te zorgen dat uw professionele persoonlijkheid en de persoonlijkheid van uw medewerkers, leidinggevenden en ondergeschikten is over het algemeen in sync met uw eigen. oude school &';

Een zeer technisch onderlegde, snelle, go getter misschien niet de optimale pasvorm voor een &' zijn; steady as she goes type bedrijf en vice versa. Het beïnvloedt niet alleen uw geluk op het werk, maar het zal je prestaties beïnvloeden, zowel op de lange en korte termijn.

Vergeet dan compensatie, bent u op zoek naar een bedrijf met de stabiliteit, een communicatiestijl die mazen met uw eigen, kansen voor groei, een compatibele organisatie en structuur, alsmede de processen en procedures binnen die je effectief kan zijn gebruik te maken.

Het vinden van de optimale bedrijf of onderneming &'; s te richten voor uw volgende carrièrestap maakt je doel dat alles veel gemakkelijker te bereiken. Nemen de hulp van een executive recruiter en je &'; re allemaal maar zitten in uw nieuwe bureaustoel Restaurant  !;