De tien beste manieren om te leiden door middel van coaching

1. Stel veel vragen.
Het werkte voor Socrates en het voor u kan werken.
2. Hebben meer empathie.
Om jezelf in de schoenen van een ondergeschikte zal je perspectief veranderen.
3. Loop rond veel en meer zichtbaar.
Dit produceert meer korte coaching momenten die ongepland en informeler zijn.
4. Toon anderen u de zorg over hen. Heb tonen interesse in mensen en hun hele leven en in ruil ze meer gevestigde in uw doelen zullen worden.
5. Moedigen creativiteit, innovatie, nieuwe perspectieven.
Gooi de verouderde en inefficiënte aanpak van de motivatie door de belofte van beloning of de dreiging van straf.
6. Vraag mensen wat ze willen uit hun werk en bereid zijn om hen te helpen hun doelen te bereiken.
Productiviteit op lange termijn alleen optreedt wanneer mensen plezier in hun werk te vinden.
7. Wees eerlijk.
Behandel mensen met respect en wees aardig!
8. Leer om een ​​goede facilitator van ideeën en acties.
Mensen waarderen goed leiderschap als ze de kans krijgen om te gedijen op het werk.
9. Altijd op zoek naar wat goed werkt, dan streven om het beter te maken.
Focussen op wat gebroken is gewoon te ontdekken meer problemen en negativiteit.
10. Vraag altijd om de juiste teams samen overeenkomen
Net als een grote basketbal coach, proberen elke persoon &' overeen;. S vaardigheden en interesses met elkaar op een manier die elke persoon en het team voordelen
Coaching isn &';. T gewoon een alternatief voor leidend. Het is de manier om te leiden om het meeste uit van de mensen te krijgen. Coaching is goed voor het bedrijfsleven en het leidt tot succes van de organisatie
I &';! Ll juichen je op als je gaat
Craig Nathanson
.