Wat is een PEO (Professional Werkgever Organization)?

Een PEO (Professional Werkgever Organization)
neemt in principe over de human resources (HR) de verantwoordelijkheden van een bedrijf, waardoor zij zich te richten op haar kerntaken. Het beheer van human resources is uitbesteed aan een PEO
. Een PEO, daarom biedt kostenefficiënte en tijdbesparende HR management services, efficiënte HR-praktijken, gestroomlijnde HR-administratie, middelen om het volledige potentieel van de medewerkers te benutten, en kan beloningen en uitkeringen aan werknemers stellen om hen te helpen gemotiveerd en betrokken bij uw bedrijf te blijven .

De PEO &'; s diensten onvermijdelijk leiden tot de klant bedrijf stroomlijnen van haar algemene werking, zoals de complexe HR-afdeling wordt verzorgd en veel aandacht kan dan worden gericht op de rest van het management – accounts, productie, verkoop, onderzoek en ontwikkeling, en nog veel meer. De PEO bedient bedrijven van elke omvang. Ondernemingen die zich bezighouden met de productie of distributie van enige vorm van product of dienst te kunnen profiteren van de diensten van een PEO of Professional Werkgever Organization, zijn ze artsen &'; klinieken, ziekenhuizen, scholen, banken, warenhuizen of fabrieken.

Een PEO functioneert in het algemeen door het inhuren van de medewerkers van de klant bedrijf. De PEO wordt dan de client &'; s werkgever van het record, het inhuren van werknemers en vervolgens leasen ze terug onder contract. Deze relatie vastgesteld door de PEO met de klant bedrijf wordt aangeduid als co-tewerkstelling of werknemer leasing. Variaties op dit proces bestaan, met PEOs verschillen in hun mate van betrokkenheid met de klant &'; s medewerkers. Terwijl de klant bedrijf blijft om de controle over de activiteiten van haar medewerkers uit te oefenen, de PEO neemt de verantwoordelijkheid van belastingbetalingen en verzekering.

Met de hulp van ervaren en deskundige professionals in dienst van een PEO, de klant bedrijf bespaart veel tijd en moeite die anders zou kunnen worden besteed in het verzorgen van HR-taken, zoals het beheer van employee benefits en het voorbereiden van salarisadministratie. Het zorgt ook voor het bedrijf en' s naleving van de regelgeving en vermindert het risico van strafrechtelijke sanctie door er zorgen isn &'; t hoofd gezien elke wettelijke aansprakelijkheid of verplichting aan medewerkers. De relatie met een PEO of Professional Werkgever Organisatie is in veel opzichten een onmisbare partnerschap voor een groeiend bedrijf
.