De fatale uitschakeling kost bedrijven en onze Land Miljoenen!

Door: Paul Cantwell – President van HealthCorp Solutions

Er is een significante ontkoppeling tussen hoe bedrijven zien het risico van het verstrekken van een goede gezondheid voordeel programma om hun werknemers en hoe bedrijven te bekijken andere zakelijke risico's zoals Property, Casualty, Aansprakelijkheid en Workers Compensation.

Bedrijven gebruiken veel verschillende vormen van risicobeheersing en het verlies mitigatie praktijken om Property en Casualty, aansprakelijkheid te minimaliseren en Workers Compensation risico. Aan de andere kant van de typische voordelen managementteam niet begrijpt of de praktijk waar het verlies controle als het gaat om het risico van ongezonde verzekerden, wat resulteert in een verhoogde gezondheid van plan de kosten. De typische praktijk is om de kosten te minimaliseren na het verlies is opgetreden met methoden zoals provider netwerk kortingen, grote case management of betalen een hoge prijs en de overdracht van de risico's aan een verzekeringsmaatschappij.

40% of meer van de kosten voor gezondheidszorg zijn geassocieerd met beïnvloedbare gezondheidsrisico's, volgens de Kaiser Family Foundation. 50% van alle voorgeschreven geneesmiddelen kunnen worden toegeschreven aan levensstijl keuzes. 115 uren van de productiviteit per jaar per werknemer is verloren als gevolg van gezondheidsproblemen volgens de Journal of Occupational and Environmental Medicine.

Moraal wordt aanmerkelijk verbeterd wanneer werknemers zijn gezonder en minder gestrest. Werkgevers moeten de totale waarde van de gezondheid van de organisatie en niet de beperkte opvatting van alleen de gezondheidszorg (of zieke zorg) kosten te overwegen.

De totale waarde van de gezondheid omvat zaken als: de kosten van de ziekte (gezondheidsclaims), de kosten van de dagelijkse afwezigheid en tijdelijke vervanging werknemer, de kosten van Presenteïsme en de daling van de productiviteit, de kosten van handicap of verlengd afwezigheid, de kosten van de werknemer &'; s schadeclaims en de financiering, de kosten van werving en behoud, en de kosten van het verlies van zakelijke efficiëntie en het vermogen om te concurreren. Al deze kosten samen zijn vele malen duurder zijn dan de kosten van de voordelen voor de gezondheid alleen volgens Ron Z. Goetzel, research professor en directeur van de Emory University Instituut voor Gezondheid en productiviteit studies aangehaald in het Journal of Occupational and Environmental Medicine.

Het is in de werkgever &'; s beste belang om iedereen te helpen, niet alleen de zieke of gewonde. Sommige deelnemers zijn gezond en hebben hulp nodig om gewoon niet erger. Het doel van de beste Return on Investment (ROI) wordt het houden van gezonde werknemers die momenteel lage kosten op hetzelfde lage niveau.

Onder andere kunnen werkgevers dieper in de risicogroep van hun eigen bevolking te kijken door het verbeteren van de analyse van hun eigen gegevens om hun cost drivers bepalen vervolgens aangepaste strategieën aan die cost drivers minimaliseren ontwikkelen. Om gezondheidsrisico's te bestrijden en te cultiveren een betere gezondheid, doeltreffende programma's omvatten individuele stratificatie van het risico. Individuele stratificatie van het risico betekent dat het combineren van de impact van verschillende gezondheidsrisico's op een enkele persoon voor een nauwkeuriger beeld van de algehele gezondheid.

Effectieve programma's aan te pakken gezondheidsrisico's zijn onder andere het bevorderen van middelen om de deelnemers te gaan, de kennis en het verbeteren van de zorg. Werkgevers moeten ook het verbeteren van werknemer onderwijs en communicatie, de invoering en /of uit te breiden consumentisme, disease management en wellness-programma's om hun risico's te beheren.

Biometrische vertoningen kunnen helpen bij het plannen leden erkennen en identificeren van de gezondheidsrisico's. Health coaching sessies kunnen helpen bij het plannen leden omgaan met hun gezondheidsrisico's en beantwoord de volgende vragen lid. Gezondheid advocaten kan worden gebruikt om te helpen bij het plannen leden zorg te verwerven in de beste weg naar succes.

Werkgevers kunnen vervolgens sterk incent medewerkers en deelnemers om hun gezondheid te verbeteren, te belonen die de deelnemers bereid zijn te werken aan het ontwikkelen van een gezonde levensstijl. De volgende stap is het vaststellen van de gevolgen voor degenen die niet proberen om een ​​gezondere levensstijl te ontwikkelen. Het is belangrijk om te meten op regelmatige tijdstippen om voortdurend te identificeren gezondheidstoestand veranderingen en verbeteringen te belonen onder meer

Het punt is om klein te beginnen en bouw – Dit jaar heeft genomen en zal de tijd nemen om de trend te keren. De kosten van niets doen is enorm! Deze concepten zijn fundamenteel voor alle bedrijven: Veranderingen in de kosten te volgen veranderingen in de risico's. Veranderingen in de risico's te volgen verbeteringen in de analyse, het beheer en de betrokkenheid praktijken.

Zullen we blijven om te kunnen concurreren in de lokale en globale economie? Steeds meer werkgevers zijn geïnteresseerd in de kwestie van de gezondheid als een strategisch voordeel te verhogen van de productiviteit. Er is behoefte aan een geïntegreerde en duurzame aanpak van het probleem.

Deze kwestie is veel verder dan de jaarlijkse gezondheidszorg tarief winkelen oefening. De fatale ontkoppeling en het negeren van echte verlies controle is het probleem. Gezondheid en productiviteit management is het antwoord.

Over Paul Cantwell
Paul Cantwell heeft geleid HealthCorp Solutions sinds haar oprichting. Als President en Chief Risk Officer, leidt hij een oogst van hoog opgeleide Risk Consultants in het creëren van een laag risico, hoge opbrengst op maat gemaakte oplossingen voor klanten resulteert in aanzienlijke winst impact en besparingen, niet alleen in de kosten, maar in de tijd en moeite. Voor meer informatie kijk naar de HealthCorp Solutions Resultaten Statement en HealthCorp Solutions Advisor Vergelijking links aan http://www.healthcorpsolutions.com/pages/sitemap.html
Of om een ​​exemplaar aan te vragen, gaat u naar http: //www.healthcorpsolutions .com /pages /contact% 20page.html
Zorg ervoor dat de woorden omvatten de resultaten STATEMENT of adviseur VERGELIJKING.

KEYWORDS
Healthcorp Solutions, Paul Cantwell, fatale verbreken, ziektekostenverzekering, wellness, gezondheid zorg risicobeheer, gezondheid en productiviteit van het beheer, de kosten voor gezondheidszorg, kosten voor de gezondheidszorg, ziektekostenverzekering kosten, risico management, werknemers, werkgevers, wellness incentives, wellness, incentives, gezond gedrag, wellness commissie, zwaarlijvigheid, geestelijke ziekte, depressie, werkplek
.