Wat zijn uw medewerkers doen, of niet?

Onze laatste bericht aan elkaar gebonden hoe Employee Engagement wordt beïnvloed door een effectief performance management proces. Ik eindigde met de vraag: “ Hoe ziet u uw medewerkers &" nemen ;? Als ik blijf het onderzoek naar de beste praktijken te doen voor het creëren van ideale performance management culturen, Ik kon &';. T helpen, maar delen deze prachtige infographic van de National Business Research Institute, Inc. (NBRI) gevestigd in Dallas, Texas

De kracht van visuals kan het belang van Employee Engagement onderstrepen en deze infographic toont alleen dat. NBRI wijst op een paar van de belangrijkste gebieden die alle bedrijf leiderschap nodig heeft om te begrijpen over hun werknemers:

1. Slechts 1 op de 3 werknemers zijn betrokken bij het werk. Heeft uw organisatie een gestructureerde manier om de bijdrage van de werknemers te meten en waardevolle prestaties feedback? Pagina 2. De # 1 reden dat medewerkers laat een bedrijf is het gebrek aan carrièremogelijkheden. Hoe gaat uw organisatie document carrière plannen en identificeren werknemers de middelen voor de ontwikkeling van vaardigheden?
3. Hoe doe-un betrokken medewerkers besteden hun tijd? Als uw leiderschap team wandelingen door het bedrijf gebouw en neemt deel aan conference calls met medewerkers, doen ze merken hoeveel medewerkers geven 100%

Employee betrokkenheid is een indicatie van “? Hoe “ een werknemer benadert hun werk elke dag. Hun individuele missie kan worden ontstoken door de consistente communicatie met de toezichthouders, zowel formeel als informeel, om te bespreken hoe ze presteren in de richting van de doelstellingen en hoe eventuele tekortkomingen aan te pakken

De verantwoordelijkheden voor zijn betrokkenheid op alle niveaus. Top management, toezichthouders en werknemers. Iedereen moet een gevoel van verantwoordelijkheid om bepaalde het proces aan te pakken vragen en zorgen wordt gebruikt te maken. Wat nog belangrijker is, een duidelijke communicatie van het bedrijf doelen, taken en prestaties zorgen voor de energie die nodig is voor de werknemer motor op het werk goed elke dag.

Denk na over uw interacties met uw medewerkers. Willen ze blijven pushen richting bedrijf doelen of weg te krijgen zodra ze kunnen? De leiding team maakt het verschil in het vormgeven van de cultuur. Bent u te versterken, tijdens uw coaching sessies het hele jaar door, dat uw medewerkers uit? Heeft u op zoek naar manieren om de verantwoordelijkheid voor werknemers die geuit tijdens hun evaluatie van de prestaties, de wens om te groeien en bewegen in het bedrijf delegeren? Belangrijker nog, ben je het hebben van die ervaring met uw manager? Vele malen hebben wij dupliceren wat we ervaren.

Noodzaak een leuk idee voor uw volgende supervisor meeting? Breng deze infographic op Employee Engagement en beginnen de belangrijke dialoog over de besteding van de kwaliteit coaching tijd met werknemers. Stel je voor hoe zinvol de prestaties werknemer management proces zou zijn als elke manager begonnen hun gesprekken met een herziening van deze infographic http://ow.ly/85pep. It &'; s allemaal een kwestie van perspectief voor ons om te begrijpen waarom het geven van feedback maakt een verschil aan het engagement niveau van de werknemers

Kan Employee Engagement een verschil in de kwaliteit van uw prestaties discussies echt maken.? Laat een reactie achter en laat ons weten wat je denkt

Maakt het een verschil aan u
Over Bullseye Evaluatie:.? Op zoek naar een systeem om Performance Management een strategisch voordeel te maken? BullseyeEvaulation biedt een webgebaseerde oplossing voor het verschuiven van de cultuur van de verwachtingen voor uw bedrijf. Op Bullseye Performance Management Systems, geloven wij HR-professionals zijn operationele en strategische partners bij het beheer van een organisatie
.