Hoe schrijf ik een Grote Baan Omschrijving

Als het gaat om het aantrekken van een kandidaat voor uw organisatie, de functiebeschrijving is een cruciaal element. Schrijf een geweldig en het zal de aandacht trekken van een veel bredere groep potentiële huurt. Schrijf een saaie een en kijk ideale huurt de rechter muisknop op door.

Of u nu op zoek naar een kandidaat op uw eigen of met de hulp van een uitzendbureau, het nemen van een beetje tijd in het begin om ambachtelijke een boeiende beschrijving baan kan zo veel tijd besparen op de weg. Niet te vergeten het proces een stuk aangenamer. Here &'; s hoe het te doen:

1. Begin met een geweldige functie. Soms is de titel is vrij eenvoudig, maar heel vaak verantwoordelijkheden verschuiven en veranderen, en het blijkt dat een betere titel nodig is. Bedenk hoe lang het &'; s is sinds deze titel is gebruikt en of het &'; s tijd voor een update. Tot dusver, zo goed.
2. Laten we nu eens &'; s het decor met een kleine samenvatting van wat uw bedrijf eruit ziet. U kunt een beetje geschiedenis maar vooral praten over wat het is dat je eigenlijk doen. Als je PR-mensen kunnen ze helpen om deze sectie boeiende met echte taal in plaats van de industrie-speak.
3. Nu is &'; s tijd om een ​​lijst van de feiten:
• Een lijst van de taken die u wilt deze persoon in te vullen,
• Onder andere hoe u wilt deze taken voltooid en wat ze zouden ze verantwoordelijk zijn voor, Restaurant • Leg uit de hiërarchie van het bedrijf, in het bijzonder die deze persoon zou rapporteren en wie aan hen
&bull kunnen melden; Voeg waar de fysieke locatie van de baan is, en of flexibele werktijden of werken van huis is mogelijk
• Een lijst van alle belangrijke apparatuur of de software van de kandidaat zou moeten weten, en eventuele aanvullende eisen, en natuurlijk,
• Geef een salaris voor de functie

Deze drie stappen zal zorgen voor een robuuste functieomschrijving die duidelijk communiceren van het type persoon die je &';. Re zoekt en zal moeiteloos uit te sluiten die de nodige ervaring ontbreekt.

Naast deze basisinformatie, kan het nuttig zijn om te schrijven over de cultuur van uw bedrijf. Wees eerlijk. Wilt u graag doorzetters, zeg dan dat. Als het &';. S het soort plaats waar iedereen plaatsen in wanneer dat nodig is, worden voorin over het eerder dan het gevoel vast te zitten met iemand die alleen hun eigen gewicht en niet meer

trekt Vergeet niet om te praten over welke resultaten u verwacht, hoe deze rol past in het bedrijfsproces, en wat dat ideale kandidaat zou zijn. Vroege vogel? Detail georiënteerd? Spreken in het openbaar een plus? Dit alles is zo belangrijk om de dierenarts mensen goed en uiteindelijk, houdt hen verantwoordelijk wanneer het tijd is voor hun prestaties beoordeling.

Tot slot, double-check voor grammatica, spelling en dat de volledige functiebeschrijving heeft een overall upbeat gevoel, want niemand wil werken voor een sombere plek. Als je kunt maken het geluid spannend, des te beter. Gefeliciteerd, u bent nu klaar om te plaatsen uw functieomschrijving of geef het uit om een ​​recruiter. . Na een tijdje een recruiter een beter gevoel van het type persoon die past bij uw team en dingen kunnen nog sneller bewegen
  krijgen;