5 Tips voor het huren van een Bewaker

Als u besluit om gecontracteerd bewakers gebruiken ter bescherming van uw bedrijf en de mensen moet u gebruik maken van de volgende tips om ervoor te zorgen dat u de kwaliteit die u betaalt. Ik zal zeggen dat het meer kan kosten om deze kwaliteit te krijgen, maar als je de gecontracteerde beveiligingsbedrijf dwingen om te werken voor lagere prijs ze zullen lagere norm -beveiliging guards- leveren in sommige gevallen, maar nog belangrijker, als ze accepteren uw lage prijs die zij betekent dat ze geld besparen elders. Deze beveiliging bedrijven zullen hebben een lagere kwaliteit van de controles en het toegenomen aantal bezorgdheid over de veiligheid als gevolg van slechte werk systemen gezondheid en veiligheid
mondelinge communicatieve vaardigheden. Leer Alle klanten willen bewakers die kunnen spreken goed Engels, zodat hun klanten richtingen kunnen begrijpen en instructies duidelijk. Hun verbale vaardigheden zijn ook nodig om conflicten vreedzaam op te lossen
observatievermogen.
Bewakers belangrijkste taak is om de veiligheid problemen en veiligheidsrisico's op te sporen voordat ze een probleem voor uw bedrijf. De meeste security trainingen leren niet observatievermogen, in welke vorm. Deze opleiding van bedrijven zijn van mening dat mensen de ogen en zijn ze te gebruiken voor hun hele leven, zodat ze weten hoe al observeren. Dat is hetzelfde als zeggen dat omdat we al het eten van voedsel al onze levens kunnen we eten critici en weten hoe ze een chef-koks product beoordelen
Deterrence van crimineel gedrag.
Iedere security service bedrijf en gecontracteerd opdrachtgever stelt dat de meeste belangrijke factor voor het in dienst beveiligers is hun vermogen om criminaliteit en ze don &' af te schrikken; t wil bewakers arresteren van gebruik redelijke geweld om ongewenst gedrag te controleren. Geen beveiliging training leert nieuwe bewakers hoe crimineel gedrag af te schrikken. Dus is het enige reden waarom iedereen veronderstelt automatisch dat de nieuwe bewaker misdaad kan afschrikken. Ik heb Competence vond sommige klanten nog steeds denken dat de grootte is hoe de bewakers af te schrikken mensen
in hun prestaties van de veiligheid vaardigheden.
U als de klant het vanzelfsprekend dat het beveiligingsbedrijf daadwerkelijk heeft getest of bevestigde het prestatievermogen van al hun -beveiliging guards-. De meeste nooit prestaties controles uit te voeren, in welke vorm, en de anderen dat doen, don &'; t controleert werkelijke veiligheid vaardigheden-ze de wacht te beoordelen op basis van het aantal verschuivingen ze doen voor het bedrijf en of ze klagen over het beveiligingsbedrijf. Gewoon omdat sommige bewakers in de industrie al jaren doesn &' geweest; t zeggen dat ze weten hoe de veiligheid in uw bedrijf
5 tips voor het inhuren van een bewaker:
1.. Geef de bewaker een test in hun verbale conflicthantering vaardigheden te doen alsof ze een klagende klant. Kijk voor hun antwoorden.
2. Geef de bewaker een schriftelijke test die bestaat uit veiligheid vragen en kennis die een niveau 2/3 bewaker moeten weten om hun kwalificatie.
3 te krijgen. Vraag de bewaker precies hoeveel ervaring ze hebben in het omgaan met de veiligheid in een bedrijf precies wil jou of zeer vergelijkbaar.
4. Vragen om een ​​bewijs te vragen en ze blijk geven van hun ervaring in een werk proces door uit te leggen aan u de meest voorkomende veiligheidsproblemen in uw type bedrijf.
5. Vragen wanneer de laatste keer dat ze een beoordeling van de prestaties gedaan op hen en wat voor soort vragen heeft de security manager hen vragen. Wat was hun performance rating
Voor meer info:. Http://www.guardingprofessionals.co.uk/

personeelszaken

  1. Moet je een Sales Recruitment Agency?
  2. Hoe om mensen effectief te beheren
  3. Hoe u Boost De moraal van uw medewerkers
  4. Problemen op het werk in een recessie Economie: HR Advies voor werkgevers
  5. Praktische informatie over het vinden van Jobs Online
  6. Lijst van Cookie Decorating Supplies en Bakken Essentials voor Easy Baking
  7. Creatine- elke tiener moet moet weten
  8. 7 Employee Background Check Praktijken die risico's voor Small Business Owners Verminder!
  9. Wie kan worden onderworpen aan de achtergrond?
  10. Hoe om nieuwe medewerkers te lanceren naar succes met Behavioral Onboarding Technieken
  11. Wis en Expunge Criminal Records die werden ontslagen in Rhode Island
  12. Best Practices voor uw Payroll System
  13. Heeft je baas nodig Raad van vaardigheden?
  14. Werken Met Latinos: Top 5 tips
  15. Payroll-software voor bedrijven van alle groottes
  16. Vaardigheden en opleiding van een security officer moet
  17. Uw Employee Handbook updaten? Vier redenen om een ​​HR Consultant Huur
  18. Hoe je niet huren Great People
  19. Redenen om te zoeken naar een nieuwe baan
  20. Dat dit DoD Civilian Pay Schaal: Terug Wanneer zal waarschijnlijk het meest van het Freeze hen Concl…