Definiëren de kwaliteiten van een professionele

In het huidige economische klimaat, we ervaren meer interesse in professionaliteit. De afgelopen vijf jaar verstrekt vele successen; Toch hebben de meeste overschaduwd door de nonethical gedrag van enkelen. Sommige mensen verloren het grootste deel van hun pensioen sparen, en de Amerikaanse bevolking eist een sterkere economie en een vreedzame wereld.

We hebben gezien kansen kwaliteit van het werk af, en de behoefte aan winst heeft projecten geheel of gedeeltelijk voltooide overzee. Veel werknemers reist naar kantoren in de VS als gevolg van het ontbreken van projecten ter plaatse. Als ze ervoor kiezen niet te reizen, worden ze gevraagd om te nemen vakantie of het risico te worden ontslagen.

In moeilijke tijden, ik kijk naar de fundamentals naar rechts te helpen de weg. Een fundamenteel definieert de kwaliteiten van een professional. Sommige definiëren een professional als een persoon die wordt betaald voor een dienst. True, geld vragen we voor de handel. Echter, sommige betaald door het doen van illegale activiteiten.

Om te vereenvoudigen, u bent een professional als je drie kwaliteiten:

(1) Betrouwbaarheid. Wanneer je iemand voor het eerst ontmoet, je meteen associëren een niveau van vertrouwen met hem of haar en hun service. Als de persoon gebeurt via een aanbeveling te komen, kan het vertrouwen groter zijn. Ongeacht, net als relaties te ontwikkelen, neemt ook de mate van vertrouwen. Mensen die associëren met elkaar op een high trust niveau weten hoe met elkaar te praten en bieden redenen dat de dienst die zij vertegenwoordigen gunstig kan zijn. Weten hoe met elkaar om te praten is meer dan maniertjes. Het is het vermogen om elkaar te motiveren positieve resultaten. Bovendien, uw betrokkenheid en inbreng in uw bedrijf, verenigingen, vrijwilligerswerk, liefdadigheidswerk en politieke partijen te helpen het vertrouwen te ontwikkelen. Niet per se omdat twee mensen het eens zijn over een bepaald onderwerp, maar omdat ergens op deze weg een gemeenschappelijk vertrouwensniveau evolueert zoals u ervaringen te delen. Als het vertrouwen aanwezig is, zullen de mensen bij u kopen of aan te bevelen uw dienst of ideeën.

(2) behulpzaamheid. Door behulpzaam, je in feite zet de andere persoon in een betere positie. Onderhandelen is een geweldig hulpmiddel om uw bereidheid om te helpen tonen. Mensen zoals wordt behandeld als individuen. Wij, en onze diensten, zijn ook robuust en divers voor "one size fits all." Echter, zorg ervoor dat u vrij onderhandelen. Niet voorzien van een aanbod en service aan iemand tenzij ze gegronde redenen om dat te doen kan bieden. Samenstellen waarde metrische punten (goals) voor uw klant is een geweldige manier om de waarde van uw dienst te valideren. Wees geduldig, vragen stellen om te begrijpen, hebben service-opties, en dicht win-win deals. Weten hoe om deals te maken is essentieel voor succes.

(3) Caring. Zorgzame toont een verlangen naar een beter begrip van de huidige scenario van een individu en het doen van iets dat hen ten goede te krijgen. Het is de kwaliteit die zegt we kunnen individuen concurreren, maar wanneer er een bepaald scenario of omstandigheid bestaat, zijn we verenigd. Als alle drie de kwaliteiten van een professionele aanwezig zijn, verwachten niet alleen een professionele, maar een die goed betaald krijgt en heeft een evenwichtig leven te zien
.

de motivatie van werknemers

  1. Geld maakt ons niet te motiveren om hard te werken
  2. Gelieve Fire Me
  3. How to Get Motivated en van uw baan Again
  4. Weekend jobs: Maak uw weekends handig
  5. Facebook Vrienden: Moet u Voeg uw collega
  6. Medewerkers geven de antwoorden die ze nodig.
  7. Professionele schrijvers hervatten maken professionele hervatten
  8. Belangrijke elementen die effectief zal motiveren uw medewerkers
  9. Medewerkers Motivatie: De vijf gebieden die u moet zich richten op
  10. De voordelen van online recruitment Methoden
  11. Met je baas, Het loont (en Pays Big) aan Tactisch Be
  12. Begin je Geeuwen om 2:30 pm?
  13. Geconfronteerd Fusie of verkoop van uw werkgever? Hier is Veertien Smart Steps
  14. Hoe te komen over het werk Stress
  15. *** Hoe maak je een Vision Board maken - dat werkt!
  16. Top Vijf tips voor succes in sollicitatiegesprekken
  17. Human Resources en ontslagen, kan u uw medewerkers Elke Hope?
  18. Het wiel opnieuw uitvinden
  19. Ontwapening van de Dangerous
  20. We laten zien hoe meer vertrouwen Get In Spreken aan anderen