Hoe om het moreel in het werk Boost

Onze banen kan draaien ongelukkig te zijn en ons stressvolle vanwege de lage moraal. Dit doet zich voor wanneer onze autoriteiten schelden ons en voortdurend te onderbreken ons, terwijl in het proces van de uitvoering van onze taken. Soms vinden we onszelf te werken met mensen die niet willen samenwerken als het gaat om werk team. Ze saboteren ons van het bereiken van de doelstellingen toegewezen aan ons.

Slechte arbeidsomstandigheden leiden tot een laag moreel. Dit maakt je tot een negatieve houding over uw baan en maakt je niet om uw beste te geven. Organisaties verliezen als gevolg van lage productiviteit. Alexander A. Leighton definieert als moreel, "Moraal is de capaciteit van een groep mensen om voortdurend en consequent samen te trekken bij het nastreven van een gemeenschappelijk doel."

Het is de tevredenheid van uw werk en de algemene houding je hebt naar je werk, dat bepaalt de productiviteit. Als de werknemers die werken als een team hebben een hoge moraal, dan is de gewenste productiviteit is gemakkelijk te bereiken. Dit maakt het ook hun taak niet stressvol voor hen te zijn. Het motiveert hen. Hoge moraal vermindert ook arbeid draaien, verspilling van middelen is minimaal en vermijdt stakingen dus het houdt medewerkers grieven op het minimum.

Negen manieren van het vermijden van een laag moreel

1. ) Goede arbeidsomstandigheden

Dit omvat bepaling van de gezondheidszorg, de veiligheid van de werknemers, sociale diensten, regulering van de werktijden, de juiste loonbeleid etc. Al deze hulp in het creëren van werk belangstelling onder de medewerkers daarmee hun moreel stimuleren.

2). Uitbreiding van de Job

Als er veel afdelingen van hetzelfde werk gemaakt door de organisatie, dan is de werknemers zullen niet het gevoel gedemoraliseerd. Ze zijn vaak gedraaid op verschillende afdelingen dus het leren van nieuwe vaardigheden met betrekking tot deze diensten en vermindering van eentonigheid werknemer van het doen van dezelfde taken elke dag dus het stimuleren van hun moreel.

3.) Praising Medewerkers

Als werknemers worden geprezen door hun senioren over hun prestaties op het werk, dan hebben ze een gevoel van verbondenheid en het belang. Dit motiveert hen en verhoogt hun moreel om efficiënt te werken.

4.) Vrijheid van werknemers

Werknemers moeten worden gegeven vrijheid tijdens het uitvoeren van hun taken. Dit maakt hen om hun werk uit te voeren met vertrouwen en hebben een hoge moraal.

5). Goede behandeling van werknemers

Als autoriteiten voortdurend te onderbreken werknemers bij het uitvoeren van hun werk, kunnen ze een negatieve houding hebben. De autoriteiten moeten de werknemers niet misbruiken, omdat dit verlaagt hun respect die op zijn beurt leidt tot een laag moreel. Autoriteiten moeten medewerkers vriendelijk behandelen voor hen om een ​​hoge moraal hebben.

6.) Verstrekking van financiële en niet-financiële prikkels

Als werknemers zijn verzekerd van werkzekerheid, krijgen medewerkers voordelen, hun sociale status herkend, gecrediteerd voor het werk etc, zullen medewerkers voldoening in hun werk en hoge moraal.

7.) Het toestaan ​​van werknemers om deel te nemen in Management

Dit is de meest effectieve manier om medewerkers beter te werken en om de negatieve houding ten opzichte van hun werk te elimineren. Het schept vertrouwen, een hoge moraal en het gevoel van verbondenheid.

8.) Oplossen Medewerkers Grieven

Als de afdeling die zich bezighoudt met de werknemers luistert en lost grieven van de werknemers, dan een laag moreel wordt geëlimineerd .

9.) Juiste Bevordering van werknemers

Als medewerkers worden gestimuleerd zonder vooroordelen, zullen ze een positieve houding ten aanzien van hun werk en de organisatie. Dit verhoogt de productiviteit en hoge moraal
.