Ik heb om te werken met deze persoon?

U heeft uw gewenste baan of ten minste één dat de rekeningen zal betalen als je afwachten van uw tijd op zoek naar een betere gevonden. Er is slechts één probleem – die vervelende collega.
Het gebeurt in kantoren land elke dag, elke maand en elk jaar. Je probeert maar kan gewoon niet opschieten met iemand in uw kantoor. Wanneer dat het geval is, wat is precies de remedie

Veel medewerkers zijn in staat om af te stemmen op dat vervelende collega, maar wat als je gewoon kunt &'; t krijgen door elke dag zonder hen te laten krijgen voor u? Is het de moeite waard om te klagen over hen of moet je gewoon ontslag zelf aan het feit dat zij een ongelukkige deel van je leven voor zo'n 40 uur per week zal zijn?

De eerste stap is om precies wat ontcijferen is over deze persoon die ze krijgen onder je huid heeft.

Zijn ze klagen over zaken die zijn professioneel, persoonlijk of beide? Hebben ze het over je achter je rug om andere collega's? Tenslotte zijn zij net zo'n verstoring tijdens uw shift dat is van invloed op uw vermogen om werk taken te voltooien?

Voor ieder van ons die ooit gewerkt hebben, of het nu een part-time of full-time baan, voor minimumloon, een fatsoenlijk salaris of echt goed geld, hebben we ondervonden ten minste één persoon langs de weg die we &';. d blij zijn om nooit meer te gaan met

Als u &'; re het vinden van jezelf in deze situatie, zien of u en de andere persoon opzij kunnen stappen voor een paar minuten of zelfs uit te gaan om te lunchen en te bespreken wat het probleem is.

Misschien is het iets eenvoudigs als ze praten te hard en het is invloed op je concentratie op het werk. Wat ook het probleem, probeer en oplossen tussen de twee van u, zodat uw leidinggevende, het hoofd van de human resources of zelfs de persoon die verantwoordelijk is voor het bedrijf niet ingaan op de kwestie wordt getrokken.

In het geval u hebt aan een derde partij die betrokken is bij de zaak te krijgen, heel voorzichtig zijn in de manier waarop u over naar die andere persoon. In een poging om de eerste probleem dat u eventueel een ander onbedoeld gevolg in dat je tegenkomt slecht aan de persoon die probeert om het probleem op te bemiddelen maken op te lossen.

Als andere werknemers in uw kantoor ook last van deze persoon, die onder krijgt je huid, dan zal het HR of de baas in aantallen kan zeker geen kwaad. Zoals het oude gezegde wijst altijd, is er kracht in aantallen. Met één of meer collega's samenwerken jouw verhaal kan zeker ' van &;. T pijn

Als u stopt en erover nadenkt, de meeste werknemers niet uit te gaan van hun manier om anderen te storen in het kantoor of waar de instelling kan zijn. Tenzij ze een veelvraat voor straf, er is echt geen zin voor hen om uit te treden en mogelijk in gevaar brengen van hun eigen werk.

Welke oplossing het beste werkt voor u in het omgaan met een probleem medewerker vind je, zorg ervoor dat je baan in gevaar te brengen is het verste ding van de werkelijkheid.

Vergeet niet dat de lastige medewerker is alleen dat, een mede-werker. Je hoeft alleen maar om met hen een derde van de dag leggen; dus er zijn veel ergere dingen in het leven

Kom ik er over nadenk, dat zonder werk zou een van hen
 ..;