Je grootste concurrentievoordeel

Vraag: Wat kost Amerikaanse bedrijven meer dan 300 miljard dollar per jaar Heb Antwoord:?. Disengaged medewerkers
Volgens uitgebreide studies uitgevoerd door Gallup management Journal, slechts 29% van de werknemers betrokken zijn bij hun werk. 54% zijn uitgeschakeld (mentaal uitgecheckt) en 17% actief ontkoppeld (saboteren de inspanningen van hun medewerkers). Wat &'; s meer heeft Gallup vastgesteld dat de enige bron van het probleem van de werknemer terugtrekking is slecht managers
Dit betekent dat als uw bedrijf is zoals de meeste, per miljoen dollar die u besteedt op de loonlijst, krijgt u $ 290.000 waard van de inspanning! Het betekent ook dat als je investeert in niets anders, moet u investeren in uw managers (of als je een manager, investeren in jezelf). Helpen uw managers geworden betere leiders zal het niveau van betrokkenheid van medewerkers in uw bedrijf te verhogen. Dit op zijn beurt, zal toename van de productiviteit, efficiëntie, winst veroorzaken, en zal ook helpen om waardevolle klanten te behouden. Gegarandeerd!
Het grootste voordeel elk bedrijf zou dan hun concurrentie hebben, is niet hun product, maar de betrokken medewerkers. Door middel van hun studie, Gallup bleek dat meer dan de helft van de uitgeschakelde werknemers nooit zal adviseren hun werkgevers &'; product of dienst aan anderen, maar de meeste van de betrokken medewerkers zou doen. Aangezien de meeste van uw concurrenten waarschijnlijk lijden aan ontkoppelde werknemers, zou het natuurlijk serveren uw bottom line heel goed om de inspanning om uw mensen te betrekken maken. .? Er mag absoluut geen stimulans om deze ontkoppeld mensen op je loonlijst zijn
Vraag: Kan ontkoppeld mensen lijken productief Heb Antwoord: I &'; ve tegenkomen sales mensen in bedrijven die lijken te brengen genoeg geld om hun bazen willen hen, ondanks tekenen van terugtrekking houden. Sales managers lijken nooit zorgen over de houding zo lang als de nummers zijn goed. Dat is echter een dodelijke vergissing. De meeste verkopers zijn erg geld gedreven en dus de indruk van wordt ingeschakeld wanneer ze produceren grote verkoop resultaten te creëren. Ironisch genoeg, zouden ze absoluut fenomenaal als ze daadwerkelijk bezig zijn. Heb Houd in gedachten dat de omzet is niet de maat van betrokkenheid, houding is. Geld heeft geen invloed op de betrokkenheid van medewerkers, cultuur doet. Als je een hoge omzet performers altijd klagen over het bedrijfsbeleid, onbekwame levering of de dienst mensen, en het gebrek aan steun, bijvoorbeeld, dan is uw sales persoon is gewoon gemotiveerd door geld. Als sales manager of ondernemer, denk je misschien dat is goed genoeg, maar let op. Hij is in het spel alleen voor zijn eigen voordeel, niet het voordeel van het bedrijf, en dat is dodelijk. Heb Vergeet niet, ontkoppeld werknemers niet loyaal. Uw ontkoppeld hoge verkoopcijfers uitvoerder zal opstijgen met uw klanten bij de eerste gelegenheid. U bent niet het doen van uw bedrijf geen gunsten door het houden van hem of haar onder uw gelederen. Je bent gewoon waan als u denkt dat uw bedrijf zal gestaag groeien met deze mensen rond. Ze werken aan het brengen van uw andere verkopers over aan de donkere kant, saboteren hun moreel en succes helemaal. Niet alle verkopers worden uitsluitend gemotiveerd door geld, en dit uitvoerder zal de anderen verpesten
. Vraag: Hoe kan ik bepalen of mijn medewerkers zijn betrokken Heb? Antwoord: Er zijn een aantal duidelijke tekenen van terugtrekking, die acties omvatten zoals klagen bij collega's, apathie, vaak gemiste deadlines, ziekteverzuim, traagheid, gebrek aan interesse in bedrijfsevenementen, etc.
De beste manier om het niveau van de betrokkenheid van medewerkers in uw bedrijf te bepalen is om een ​​onderzoek uit te voeren. Ik gebruik een Employee Engagement Survey te helpen mijn cliënten zien waar ze zijn en waar ze moeten verbeteren. Ik heb ook workshops en coaching sessies uit te voeren om de leiders te laten zien hoe een betrokken personeelsbestand op te bouwen. Boeiende medewerkers is de enige manier om blijvend succes in zaken te hebben. Elke bereikt in weerwil van het hebben van een ontkoppelde personeelsbestand resultaten verbleken in vergelijking met de resultaten die optreden wanneer uw mensen zijn bezig

Contact:. [email protected] www.powerconferences.ca
Een bewerkte versie van deze artikel is gepubliceerd op www.trainingmag.com
.