Te druk te Train?

Wilt u uw vakgebied bemanningen en het beheer van de mensen waren zo goed als jij? Doen ze het vaak moeilijk en niet om dingen te doen zoals je wilt dat ze doen? Hoe lang duurt het hen naar een nieuwe taak of idee onder de knie? Zou een gewone opleiding een verschil maken? Ik heb onlangs onderzocht meer dan 2.000 aannemers en ondernemers. Meer dan 98 procent zei dat hun mensen zouden een beter werk doen als ze bood meer training.

Maar dit besef doesn &'; t leiden tot actie! Voor personeel in het veld, 51 procent bieden 0-8 uur training per jaar. Slechts 12 procent bieden 40 uur of meer per jaar per veld werknemer. Voor het beheer van personeel, 32 procent van de bedrijven bieden minder dan 8 uur per jaar, en slechts 24 procent de trein 40 uur of meer. Vergelijk dit met de top 500 grote bedrijven in Amerika die gemiddeld meer dan 40 uur training per jaar, per werknemer!

Waarom bedrijven bieden meer opleiding aan het management dan veld mensen? Dit doesn &'; t zinvol. Bouwbedrijven maken of verliezen het grootste deel van hun geld op de jobsite, niet terug in het kantoor. Kwaliteit, service, productiviteit en mdash; het allemaal in het veld gebeurt! ! Wanneer bedrijven meer op de opleiding doorbrengen in het kantoor, zijn veld medewerkers en hun bijdragen aan de bottom-line niet goed gewaardeerd

Geen training wordt aftappen
meeste kleinere aanbestedende en design-build bedrijven don &'; t hebben formele opleidingen. Stop en rekening houden met de oude methode van het verspreiden van informatie en blauwdrukken versus today &'; s laptop computers, Palm Pilots, e-mail en websites project. In today &'; s high-tech, high-speed zakelijke omgeving, de mensen moeten leren en verbeteren van 50 procent in de vier jaar alleen maar om nog te blijven. Misschien uw bedrijf is “ het te druk om te trainen &"; omdat je verwachten dat mensen leren door te doen of de trial and error methode!

Mensen willen betekenisvolle bijdragen aan het werk te maken. Ze willen erkend worden voor hun inspanningen. Zij hebben behoefte aan training gewoon om bij te blijven, en aanvullende training om uit te blinken. Als ze don &'; t krijgen de training en tools die ze nodig hebben, ze won &'; t verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en productiviteit van het werk dat ze doen aanvaarden

De twee procent investering
Uw bedrijf doel moet zijn.! bieden 40 uur training per jaar voor iedere werknemer. De totale kosten zullen minder dan twee procent van uw salarisadministratie kosten. En uw rendement kan vijf tot tien procent verbetering van de productiviteit bottom-line zijn.

Aan de slag is eenvoudig. Bel een teamvergadering te selecteren en te prioriteren 52 training onderwerpen. In ons bedrijf, dekken we dezelfde 52 onderwerpen elk jaar, plus nieuwe onderwerpen en innovatieve ideeën. Toewijzen 45 minuten per week voor de opleiding. Gedrag trainingssessies in een interactieve omgeving, op de werkplek of op kantoor.

Training gaat doen
 !;