Job Interview Tip: Hoe 30/60/90-Dagen Plan Presenteer

I &'; ve nu al een recruiter en loopbaancoach voor meer dan 10 jaar, en ik heb altijd aanbevolen dat mijn kandidaten gebruiken 30/60/90-dagen plan hun sollicitatiegesprekken, want ik gebruikte het toen ik een werknemer in het zoeken naar een baan. Ik zag fenomenale resultaten van het gebruik ervan, en mijn kandidaten doen, ook.

Waarom? Een 30/60/90-dagen plan is een overzicht van wat je &'; ll te doen als een nieuwe werknemer in de eerste 3 maanden. Het laat zien dat je de baan te begrijpen, kan het werk doen, en zal het werk doen. It &'; s een “ boven en buiten &"; stap die personeelsmanagers indruk en twijfels die ze hebben over je fit voor de baan verlicht. Het vergemakkelijkt het interview gesprek, en maakt u een sterkere kandidaat

Maar de andere dag, een kandidaat terug kwam naar me toe en zei dat hij creëerde het plan, maar de personeelsmanager stoorden &';. T wil om het te zien. Hij probeerde het uit te brengen en te presenteren, maar het interview, die niet had &'; t is allemaal zo goed tot nu toe, ging van kwaad tot erger. De kandidaat &'; s vraag was natuurlijk “ Wat moet ik gedaan &";?

It &'; s zeer zelden voor dat een personeelsmanager niet willen een kandidaat &' te zien; s 90-dagen plan, maar als ze don &'; t, it &'; s meestal omdat ze &'; ve al besloten dat het &'; s overduidelijk aan hen dat u &'; re niet wie ze willen huren. Er &'; s meestal een kwestie er (die kan variëren van ervaring om onderwijs persoonlijkheid) die u &'; re gewoon niet in staat zijn om te overwinnen

In de andere gevallen, it &';. Is gewoon een kwestie van hoe you &'; ve presenteerde het plan. U don &'; t komen net van het blauw in het sollicitatiegesprek en zeggen: “ Ik heb een 30/60/90-dagen plan I &'; graag jullie &" te tonen; Je moet het juiste moment

Voor uw beste tijd om uw plan te presenteren, je &';. Re wachten op de trigger punt
— die vraag die ze vragen dat is zoiets als,

“ Hoe zou u doen X &";
“? Wat zou jij doen in de eerste paar maanden op de baan &";
“? Hoe zou je dit probleem aan te pakken &" ;
“ hoe zou u segment uw markt /klanten &";
“ Welke taken zou je eerst aan te pakken &";?

Heeft u een vraag in die richting werken. Dat &'; s als je iets zeggen als, “ I &'; ben zo blij dat je gevraagd. Laat me u enkele van de notities I &' zien; ve genomen over hoe ik dit zou aanpakken. Ze misschien niet perfect, maar als we samen kunnen praten over dit, je &'; re gaan een veel beter beeld van mijn begrip van de baan en I &' heb, ga eindigen met een beter begrip van de baan, dat is een win-win voor ons beiden. . Want als ik begrijp de baan, en je begrijpt wie ik ben, dan kunnen we een betere beslissing over het al dan niet om verder te gaan met deze " &maken;
De meeste managers zullen zeer positief reageren op die houding en uitleg.

Dus, als een manager is niet ontvankelijk voor uw voorschot van 30/60/90-dagen plan, &'; s, hetzij omdat (1) u &'; re absoluut niet een goede pasvorm voor de baan; of (2) you &'; re gewoon niet introduceren op het juiste moment. Houd dat in gedachten wanneer je in je volgende interview, en ik wens u veel succes
.