Telefoon Screen - Recruiter's Favoriete Wapen

Er is. Je ziet het in uw inbox. Het onderwerp is getiteld "Interview Request". De afzender van een recruiter met het bedrijf waar je gewoon toegepast bij. Je hart begint te pompen, je enthousiast bent, en je voelt je een gevoel van opluchting. Je hebt honderden cv's gestuurd en uiteindelijk een antwoord hebben ontvangen. U klikt op het bericht en het leest:
[space5]
Dear (u),

Bedankt voor uw interesse voor onze open positie, zijn we geïnteresseerd in het bespreken van de positie met je. Ik wil graag het opzetten van een tijd voor een snel telefoontje, zodat we verder kunnen praten. Kunt u mij een aantal beschikbare tijden de komende dagen? We zouden moeten ongeveer 20-30 minuten. Bedankt!

Signed,

Recruiter Who Controls je lot

Direct, voel je je een beetje verdrietig. Waarom hebben we het gevoel deze manier? Omdat we verafschuwen telefoon schermen! We willen praten met een echte, levende persoon . Ook je vertelt dat je nbsp zou kunnen zijn en, een van de vele aanvragen van deze baan en wie weet hoeveel telefoon schermen ze hebben gepland. Telefoon schermen zijn de favoriete wapen van een recruiter, omdat in een korte 20-30 minuten, ze denken dat ze kunnen het bepalen van de volgende:

1. De nauwkeurigheid van uw cv-Hebt u de ervaring die je zegt je doet
   
2. Bepaal of je kunt u een gesprek voeren
   
3. Beantwoord fundamentele vragen
   

   Phone schermen zijn hier te blijven en worden vaak als vanzelfsprekend beschouwd. Recruiters gebruiken deze als een instrument, omdat ze veel telefoon schermen kunnen doen op een dag, zonder een grote verstoring van hun dag. In-persoon interviews vergen veel van de coördinatie tussen de programma's van de mensen en de interviews zijn meestal een stuk langer. Ook, beperkt u het binnenhalen van een goedkeurende kandidaat en het verspillen van de tijd van mensen, die kunnen worden vermeden door het uitvoeren van een eenvoudige telefoon scherm. Geen recruiter wil het opzetten van een slecht in-persoon interview, omdat het weerspiegelt slecht op hen

   Mensen nemen aan deze gesprekken. is een eenvoudige formaliteit, maar in werkelijkheid mensen nemen zich uit de running door het hebben van een slechte telefoon interviews.

   Hier zijn enkele tips voor een succesvolle telefonisch interview:
   

   1. hun vragen te beantwoorden - Klinkt simpel, maar al te vaak mensen praten om de vraag en niet direct beantwoorden. Telefoon schermen zijn over het zien als u en uw achtergrond zijn een fit. Zij vragen deze specifieke vragen voor een reden.
      
   2. Niet doen Phone Schermen Van A Car - Dit drijft recruiters gek, omdat het aangeeft dat je niet nemen het interview serieus of als u niet wilt blokkeren de tijd om zich te concentreren op het interview. Hoe dan ook dit niet goed nadenken over je. Blokkeren de tijd en ga ergens privé, waar u zich kunt concentreren.
      
   3. Build A Rapport - Werkgevers zijn op zoek naar dat kleine sprankje verbinding. Toon wat persoonlijkheid, vertel een grap (niet-offensief), of vragen over hun achtergrond. Je hebt een klein venster van de tijd, maar probeer om een ​​verbinding op te bouwen.
      
   4. Zorg ervoor dat u ten minste één of twee vragen over het bedrijf en /of de baan te vragen. Hen niet overspoelen met vragen, behalve die voor de in-persoon interview.
      

      Phone schermen zijn hier om te blijven, zodat je nodig hebt om te beginnen met de voorbereiding voor hen als u zou doen voor een face-to-face interview. Voor volle voorbereiding of meer details over hoe om goed voor te bereiden voor deze interviews, neem dan contact met ons op voor meer informatie. In de tussentijd, veel geluk
       !;