5 Verhuren Mythen U wilt weten over

Soms kan het gevoel alsof het wervingsproces is deze vage, dubbelzinnige, mysterie van een proces. Daardoor heeft de geruchtenmolen al draaiende harde produceren inhuren mythen. Ik wil je over 5 inhuren van mythen die de meeste mensen geloven om te praten, maar gelukkig, niet waar! Het inhuren van mythen gedaan mythbuster stijl

inhuren Mythen

Mythe # 1:

Een: CV mag slechts één pagina worden pagina cv's zijn alleen goed voor één keer in je leven ... als je afstuderen college. Het is op dat moment wanneer je zowat geen ervaring; misschien een stage of twee, maar dat is het. Altijd is er op uit, zult u de meeste kans hebben genoeg ervaring voor een twee pagina's te hervatten. Nu, er zijn veel van de adviezen die er zijn op het feit dat als het niet invullen van een bepaald percentage van de sectie dan moet je niet hebben. Nou, ja en nee. Het is één of twee zinnen, dan ja, dat zou dom kijken. Echter, als je een halve pagina kan vullen dan die info nodig. Hier is de reden waarom ... Dat is goed info info aan de lezer en zonder dat, kan je niet het gesprek te krijgen. In aanvulling op dat, waarom doe je het weglaten van waardevolle informatie over jezelf?
Als u praktische ervaring, waarom zou je niet op te nemen in je cv? Het inhuren mythe # 1 debunked

Mythe # 2: Hoe meer hervat u verstuurt, hoe beter:

Dit inhuren mythe is ja en nee. Tot op zekere hoogte bij de toepassing van de werkgelegenheid, het is een spel van nummers. Hoe meer u toepast, hoe meer je terug horen. Terwijl het tegenovergestelde overtuiging is dat je zoektocht naar werk moet worden gericht en precies, als een ninja! Het hangt af van uw niveau van deskundigheid en waar je bent met je carrière aspiraties. Bijvoorbeeld, als je een recent afgestudeerd dan moet je van toepassing is op al het mogelijke in aanvulling op het richten van uw zoektocht naar een baan. Als u een ervaren of meer ervaren persoon, dan is uw zoektocht naar een baan moet worden meer gericht op specifieke bedrijven binnen uw specifieke branche. Het inhuren van de mythe # 2 - plausibel.

Mythe # 3: Dank u letters:

Een andere grote inhuren mythe! Veel mensen hebben het gevoel dat er geen noodzaak om een ​​bedankje sturen je schrijven omdat het bedrijf zal hen herinneren. Niet alleen is dit nep, maar je moet een bedankje brief sturen u om elke persoon die je ontmoet. Bedrijven interviewen meestal meerdere mensen voor elke rol voordat zij hun beslissing over wie te huren en daardoor, is de kans groot dat ze je niet meer herinneren. Neem de 5 minuten en brief stuur ze een bedankje. Wees dankbaar! Het inhuren mythe # 3 debunked

Mythe # 4: de meest gekwalificeerde kandidaat zal de klus:

Dit inhuren mythe is al ontkracht, maar door het te lezen. Ik had een gastschrijver brief hele artikel over de vraag waarom ze iemand zonder ervaring voor een baan die ervaring vereist ingehuurd. Gewoon omdat je ervaring betekent niet dat je krijgt of verdient de baan. In interviews van vandaag, zijn er zo veel meer factoren dan de kwalificatie van gisteren interviews. Ze hebben nu de zorg over cultuur fit, organisatorische behendigheid, training mogelijkheid, etc ... Als je een slechte interview, maakt niet uit hoeveel ervaring je hebt, zal je niet de klus!

Mythe # 5: Alle Vacatures zijn geplaatst op Job Boards:

Dit is stevig geloofd door velen, maar nauwelijks waar. Hoewel er een groot deel van de banen online geplaatst, worden de beste banen, hetzij door uzelf of worden doorverwezen naar jou. Dit gaat terug naar de kracht van uw netwerk; hoe meer mensen je meer weet dat je in staat zal zijn om uw kansen op werk te vergroten. Terwijl je moet nog steeds van toepassing zijn op banen online, dan kunt u alleen gebruiken als een aanvulling op uw netwerkmogelijkheden. Het inhuren van de mythe # 5 - Aannemelijk

Good Luck Restaurant  .!;