Om te werken of niet te werken - wie gelijk GOT IT? Studie toont Publieke Opinie is Split

Het argument blijft voor en tegen thuis blijven en werken moeders, volgens de enquête van april 2011 careforkids.com.au.

Bijna 60 procent van de werkende moeders zeggen dat ze worden beschuldigd van het niet nemen van ouderschap serieus genoeg, terwijl bijna 40 procent van de stay-at-home moeders zeggen dat ze &'; ve ervaren negativiteit over hun beslissingen om niet terug te keren naar de arbeidsmarkt

Het lijkt erop dat er &'; s geen manier om dit argument &ndash te winnen; ongeacht hoe je het schijfje. Maar er is een oplossing die een gulden middenweg zou kunnen bieden

Fiona Anson, werkend mamma en mede-oprichter van flexibele banen website, HireMeUp.com.au, zegt: “. Om of het werk niet aan het werk is een dilemma voor alle moeders. Of u nu besluit om te werken voor het geld, voor de mentale stimulatie, voor het bedrijf of om een ​​andere reden, het lijkt alsof je &'; re opengelaten voor kritiek als uw ouderschap toewijding &" ;.

Maar het lijkt erop dat ze thuis blijven moeders don &'; t ontsnappen aan de kritiek niet. “ Interessant is dat de enquête blijkt dat deze meiden ook cop it – en van andere moeders &";!

Anson heeft de 16 jaar van haar zoon &' besteed; s het leven als een werkende moeder. “ Gelukkig, ik &'; ve had altijd mijn eigen bedrijf, zodat hebben de luxe van flexibiliteit had als het gaat om het werken en mijn zoon &'; s behoeften. Dat gezegd hebbende, it &'; s nog steeds een emotionele worsteling soms, maar ik beschouw het als het beste van beide werelden &" ;.

Het dilemma van veel van haar vrienden en collega's was een instrumentale motivatie beginnen HireMeUp.

“ flexibele werkmethoden lost een aantal dilemma's &" ;, Anson zegt. “ U krijgt gelukkiger medewerkers die meer toegewijd omdat ze weten hoe gelukkig ze zijn om een ​​flexibele baan. Op de top, het lost problemen voor de werkgevers die don &'; t wil koste van een full-time werknemer. En voor de mama of papa die de baan krijgt, krijgen ze de interactie en de vervulling van een carrière met de mogelijkheid om te werken rond hun kostbare tijd met de familie &" ;.

“ en als er meer werkgevers omarmd, zouden we zelfs ! oplossen van een aantal van de verkeersproblemen in de grote steden &" ;, voegt ze eraan toe

Maar HireMeUp doesn &';. t bieden alleen banen voor ouders.

“ Wij en' re vinden dat er veel ex-bedrijven die beginnen met het belang van het illusoire werk en priveleven &" ;, Anson realiseren zegt. “ Deze mensen komen met ervaring in schoppen en werkgevers zijn langzaam te beseffen dat er een enorme pool van talent die er zijn van waaruit ze kunnen putten voor speciale projecten of gewoon wanneer ze die nodig hebben &" ;.

HireMeUp.com .au lanceerden hun full-service website in april 2011 en zijn overweldigd door de respons

“. Het lijkt erop dat we &'; ve hit op een zenuw &" ;, Anson zegt. “ Wij en' re overspoeld met werkzoekenden dagelijkse – en net zo veel werkgevers op zoek naar dat “ perfecte deel timer &" ;. Kom maar op, wij zeggen &";
.