Het probleem is de hoge werkloosheid of zeer inzetbaar People?

Bent u een van degenen die spreekt over artikelen over banen Jobs? Een recente stuk dat ik schreef genaamd "10 trucs om de landing van een baan na de Grote Recessie" oogstte verwarmd commentaar van lezers. Sommigen van jullie van me hield (en wat ik te zeggen had). Sommigen van u haatte mij (en wat ik te zeggen had). Sommigen van jullie waren net PO'd bij de baan situatie in het algemeen.

Ik begrijp waarom mensen zijn gek. Met ons land schijnbaar steeds meer gepolariseerd elke dag, ik begrijp de mensen frustratie en woede. Niemand kan lijken te achterhalen wiens verantwoordelijkheid het is om ons uit deze economische puinhoop. Sommigen denken dat het probleem overheid op te lossen. Anderen de schuld bedrijf voor het verplaatsen van banen uit de VS - maar ik heb gesproken met veel zakelijke leiders die liever banen hier te houden, maar de hoge kosten van het zakendoen in de VS om hun aandeelhouders niet kan rechtvaardigen
.

Wat ik niet te horen is wat wij, de gewone werkende mensen, moeten doen om een ​​verandering te maken voor onszelf - en als je hebt gelezen alles wat ik heb geschreven, weet je dat ik geloof dat persoonlijke verantwoordelijkheid is het ALLEEN antwoord. Er zijn een hoop gefrustreerde, soms hatelijke opmerkingen die er op de message boards. Maar te midden van dit, iets geweldigs gebeurd. Ik begon het ontvangen van privé e-mails van het inhuren van managers, voornamelijk uit de productie van bedrijven, vraagt ​​me om hen te helpen de mensen in te huren vinden. Een e-mail in het bijzonder opviel.

Uw artikel las ik op AOL Jobs was de beste die ik onlangs op de arbeidsmarkt te lezen en ter plaatse. Er zijn banen die er zijn en de mensen zijn niet op zoek naar hen. Het bedrijf waar ik werk heeft tal van openingen in faciliteiten in het westen en zuidwesten, en we kunnen ze niet in te vullen.

Ik heb openingen voor assistent-fabriek managers, managers delen, montage medewerkers, heftruckchauffeurs, lassers en erf arbeid. We maken gebruik van uitzendbureaus, online vacatures, netwerken, en alles wat we kunnen bedenken om fatsoenlijk rekruten te vinden, maar wat er in een interview [voor de posities] is de bodem van het vat: geen vaardigheden, geen werk ethiek, zal niet werken tweede of derde shift, zal niet werken overuren of in het weekend, hebben tijd nodig af, enz.

Ik zou alles doen als ik een baan had, maar we zien een volledig gebrek aan arbeidsethos. Ten minste 1/3 van onze aanwervingen maken het niet voorbij hun eerste drie dagen, omdat ze zeggen dat het werk is te hard, ze niet beseffen dat ze zou hebben om dingen te doen dan alleen het besturen van een heftruck. Ze komen in de late, niet bellen, hun auto brak, ze verslapen ....

Hoe in deze hoge werkloosheid economie kunnen we goede werkers? U moet een artikel over hoe je goede rekruten volgende vinden schrijven. Ik geloof niet dat we een hoge werkloosheid, denk ik dat we zeer unemployable werknemers.

ik nogal een paar letters van dit soort ontvangen. Dus besloot ik om dieper graven, op zoek naar een beter begrip van het probleem. Ik interviewde personeelsmanagers in de productie en zocht bedrijf en de job websites. Ik zocht naar banen in de industrie en vond ton lijsten, met inbegrip van vele duizenden van de productie vacatures in Californië, Arizona, Nevada en New Mexico op Monster.com. Een zoektocht van het woord "draaibank" op Indeed.com kwam met 1.141 banen in Californië alleen. Ik heb mijn huiswerk zodat ik kon met u delen wat HR-managers zijn op zoek naar.

Dit is wat ze te zeggen had:

Voor iedereen:
Er zijn banen die er zijn. Als je niet op zoek naar een baan elke dag, bent u niet van plan om een ​​baan te krijgen. Er zijn veel banen die er zijn. Ze vinden.

Als je niet weet hoe het internet te gebruiken om u te helpen websites die u kunnen helpen werk te vinden, ga dan naar uw plaatselijke arbeidsbureau en hulp te vinden.

Neem voordeel van de vrije training klassen om jezelf beter inzetbaar te maken. (Hint: Bezoek Carrière OneStop, het programma van het Amerikaanse Labor Department, om te leren hoe)
Mensen huren mensen die ze willen.. Schrijf sympathieke

Voor instap en geschoolde arbeidskrachten posities.
Kom bereid om je vaardigheden te pronken. Leer wat je kunt over de instrumenten van de handel voordat je gaat voor het interview.

Als u geen vaardigheden, laten zien dat je graag, bereid om hard te werken en bereid om te leren.

Laat op tijd. Er is geen excuus voor te laat komen op een regelmatige basis.

Niet komen opdagen om te werken, niet bellen in, met excuus-upon-excuus voor uw late /afwezigheid /gebrek aan focus, en niet voorbereid, zijn de belangrijkste redenen dat de meeste werknemers niet maken voorbij de eerste week.

Wees fatsoenlijk, attent en respectvol.

In staat zijn om uit te leggen wat je wilt om eruit te komen van de baan. Waarom ben je daar? (Hint: Geld en voordelen zijn niet de beste antwoorden.)

Voor manager en directeur posities:

Heeft u een CV. Zorg ervoor dat het grammaticaal correct en heeft geen typefouten. Als je hulp nodig hebt, ga dan naar uw lokale uitzendbureau om iemand nagelezen het.

Uw CV mag niet worden een waslijst van de taken en verantwoordelijkheden die je hebt gehad. Je nodig hebt om uit te leggen, op papier en in persoon, wat het allemaal betekent. Je nodig hebt om over te brengen hoe uw inspanningen hebben bijgedragen aan het product, team of bedrijf. Heb Wees bereid om verhalen uit te leggen hoe je moeilijke uitdagingen in uw laatste baan heb aangepakt vertellen.

Ontwikkel uw interpersoonlijke vaardigheden. Als manager moet je leren hoe om te motiveren uw medewerkers, luisteren naar hun behoeften en rijden ze richting topprestaties. Uw gesprekspartner zal willen om deze vaardigheden op het display te zien.

Neem de tijd om klaar te komen en te stellen. Als je hard genoeg werken en genoeg te bereiden hard, kans groot dat je ingehuurd
.