Top Tien Tips voor onderhandelingen over een Jobaanbieding

Een aspect van zinvol werk wordt voldoende gecompenseerd voor het werk dat je doet. Het is belangrijker dan een goede baan aangeboden te onderhandelen.

Verschillende mensen hebben me onlangs verteld dat ze hadden jobaanbiedingen. Ik hoop dat betekent dat de economie verbetert. Sommigen vertellen me dat ze waren bereid om minder geld dan waren ze maken voordat zij werden ontslagen nemen.

Als u overweegt een lager betaalde aanbod, I &'; graag een aantal aanbevelingen te doen. Voordat je springt in het aanbod te vragen voor ten minste 24 uur om het te overwegen. U zult willen ervoor zorgen dat je net zo goed een aanbod als mogelijk.

Hier zijn enkele tips over hoe om te kijken naar en te onderhandelen over het aanbod. Wees klaar om de redenen dat u de ideale persoon voor de baan zoals u voorstelt mogelijke manieren voor hen om hun aanbod te verbeteren onderstrepen.

1. Wanneer u een baan aangeboden krijgen, zelfs als je echt wilt zeggen “ Ja! &Rdquo; onmiddellijk vragen voor de tijd om het aanbod te bestuderen. Springen op de jobaanbieding kunnen maken je wanhopig lijken en geven de personeelsmanager tweede gedachten. Als de onderhandelingen is een van de vaardigheden die nodig zijn voor de job, het inhuren van managers verwachten dat u in actie te zien.

2. Verkrijgen of te herzien salaris gegevens uit verschillende bronnen, zodat u weet het salaris van anderen doen gelijksoortige vacatures in uw regio.

3. Analyseer de jobaanbieding. Vergelijk het met uw lijst van must haves, zoals te haves, en wat kan worden opgegeven. Zorg ervoor dat u alle delen van het aanbod niet alleen het salaris te begrijpen. Wat zijn de voordelen, bonus mogelijkheden en kansen voor opleiding en /of andere vormen van onderwijs?

4. Denk na over alle delen van de vacature die je leuk vindt. De plek om te beginnen in het onderhandelingsproces is door een opsomming van wat je waarderen over de jobaanbieding.

5. Onderhouden van een prettige sfeer zoals je onderhandelen. De persoon die u in onderhandeling met konden uiteindelijk op je baas. U wilt een win-win situatie te creëren. Geen eisen te stellen of geef ultimatums, tenzij je bereid bent om weg te lopen zijn. (Het winnen van een ultimatum kan je onder veel stress om te presteren op een hoog niveau.)

6 Vraag een willekeurige verduidelijking vragen die je hebt, zodat je goed begrijpt voordelen, vergoedingen, bonusplan, trainen etc.

7. Gaan over specifieke items die u wenst te onderhandelen eerst te vragen of het is bespreekbaar voor het geven van uw voorgestelde eisen. Bedrijven hebben vaak enige flexibiliteit op delen van de jobaanbieding en niet op anderen.

8. Ontdek de prestaties verwachtingen en taakomschrijving. Kunnen er onderhandelingen mogelijkheden op verschillende niveaus en de vergoeding voor de verschillende verantwoordelijkheden.

9. Vergeet niet onderhandelen betekent compromis. Het is niet waarschijnlijk dat je &'; ll alles wat je wilt. U wilt zorg ervoor dat u de meeste van uw &ldquo krijgen; must haves &"; Geef niet op iets dat cruciaal is voor u!

10. Om ervoor zorgen dat u het beste aanbod voor u contact opnemen met potentiële werkgevers, waar je in afwachting wenselijk mogelijkheden om hen te laten weten dat je op het punt om een ​​bod te accepteren zijn. Als u meerdere aanbiedingen die u misschien in staat zijn om de andere aanbiedingen &' te gebruiken; goede punten op het aanbod van uw favoriete werkgever te verbeteren
.