Wees voorbereid op Job Interview Succes

Kortom, de mens ontwikkelt psychologische angst voor het onbekende en onverwachte. Deze zaak is meestal typisch in een sollicitatiegesprek, waar de symptomen van nervositeit bijna constant plaatsvinden. Voorbereiding is de meest effectieve manier om zich te ontdoen van deze angst en op zijn beurt het verminderen van nervositeit en angst. De beste voorbereiding omvat zowel fysieke en mentale paraatheid. In dit geval betekent mentale voorbereiding realiseren van een aantal van de normen voor het interview vragen.

Standaard interview vragen worden het vaakst gezien de moeilijkste. Hoewel ze lijken vrij eenvoudig wanneer gevraagd, het beantwoorden van deze vragen is heel moeilijk voor de meeste werkzoekenden. Goed interview vragen regeren het wervingsproces en veroveren ze een voor een voor het interview start kan leiden tot veelbelovende resultaten.

Veel sollicitatiegesprek vragen als mij vertellen over jezelf en wat is je grootste sterkte /zwakte hebben gemaakt sommige geïnterviewden struikelen en stotteren over de meest duidelijke antwoorden. De reden hiervoor is open vragen zijn veel moeilijker om te reageren als er een grote variatie van grote antwoorden op deze vragen. Met extra groot interview vragen, het interview wordt harder en harder, waardoor werkzoekenden hulpeloos voelen.

Sommige geopend interview vragen zijn veel gemakkelijker te hanteren. Dit omvat wat bijvoeglijke naamwoorden zou jij gebruiken om jezelf te beschrijven, een beschrijving van de taken en verantwoordelijkheden van je verleden werk, en hoe kijk je op deze positie ten opzichte van uw toekomstige plannen. Open interview vragen zijn vaak te persoonlijk en als u een laag niveau van communicatieve vaardigheden, zou u niet tikt uw interview zonder praktijk en de voorbereiding.

Bovendien sollicitatiegesprek vragen zijn ingedeeld in verschillende groepen. Sommigen van hen, zoals wat heb je leren van je verleden baan, wat en' s het moeilijkste probleem dat u &'; ve dusver aangetroffen, hoe heb je omgaan, en wat waren de grootste fouten die je in je carrière worden gebruikt voor het bepalen de relevante vaardigheden van de kandidaat. Aan de andere kant, interview vragen zoals een beschrijving van uw relatie met uw supervisor of uw collega's, wat was het moeilijkste werk relatie die je had liep over, wat kijk je naar in een baas, en welke organisatie vind je leuk om te werken in zijn gebruikt voor het identificeren van kandidaat &'; s teamwork talenten.

Een aantal kandidaten voor de job positie kan langer in een sollicitatiegesprek te nemen. Afhankelijk van de personeelsmanager, het interview vragen variëren van een persoonlijkheidstest op technische vragen. Echter, wanneer een personeelsmanager wil om te controleren hoe gekwalificeerde kandidaat kan zijn voor de baan positie, de hiring manager kan vragen als wat heb je over je verleden baan vragen, hoe maak je beslissingen, een beschrijving van uw ideale baas, wat je motiveert en waarom zouden we u in dienst. De laatste vraag is meestal de meest moeilijke voor sommige werkzoekenden. Dit is een voorbeeld van een open vraag en moet worden beantwoord met denken en zorgvuldige overweging.

Serious werkzoekenden de mogelijkheid te herzien en te oefenen voor deze vragen te nemen altijd. Allemaal hetzelfde, sollicitatiegesprekken ook eisen meer tijd voor de fysieke voorbereiding. Dus, de dag voor het sollicitatiegesprek, zorg ervoor dat uw kleding wordt voorbereid en zorg ervoor dat een goede nacht &' krijgen; s slapen, zodat u &'; ll fris en klaar voor een prachtig interview
.