Remembering De drie W's te werven bestuursleden

Vele jaren geleden, leerde ik een interessante manier om te kijken naar het werven van nieuwe bestuursleden. Hoewel een organisatie &'; s statuten consumenten, specifieke vormen van professionals (zoals artsen, dienstverleners), of professionals die bepaalde referenties nodig (bijvoorbeeld een vergunning gegeven maatschappelijk werker, gecertificeerd ergotherapeut) om op de raad van bestuur, het onderzoeken van de drie W &';. s kan ook een concept waard opnemen in uw recruitment inspanningen

De drie W &'; s om te onthouden bij het werven van potentiële bestuursleden zijn de wijzen, de arbeiders, en de rijken te zoeken. Hoewel dit mengsel kan variëren in de tijd, moet elke groep ongeveer 1/3 van uw raad van bestuur bevatten. Natuurlijk zal deze balans hangt af van de huidige behoeften van uw organisatie

De wijze – Dit zijn de personen die specifieke deskundigheid. Ze kunnen artsen, accountants, marketeers, fondsenwervers, advocaten, of personen wiens wijsheid komt voort uit een jarenlange ervaring in een bepaald gebied. Deze personen zijn waardevol, omdat ze vaak veel inzicht en advies die de organisatie zou kunnen helpen om duizenden dollars besparen. Aangezien deze personen zijn waarschijnlijk erg druk, wees voorzichtig bij het contact met hen, als u don &'; t wil om te profiteren van hun kennis en expertise. Hoeveel van deze mensen zijn op uw bord? Heeft u voldoende om je te helpen je missie te bereiken

De Workers &ndash?; Dit zijn de mensen die meer tijd te besteden aan projecten werken, fondsenwerving gebeurtenissen, of andere activiteiten van de organisatie &' hebben; s personeel doesn &'; t de tijd hebben om te doen, of dat beter geschikt voor bestuursleden zou kunnen zijn. Deze mensen hebben vaak een hoge energie-niveaus, en zijn over het algemeen in een betere positie om de organisatie te helpen bij het aanpakken van haar doelstellingen. Vraag deze mensen welke projecten ze het meest geïnteresseerd zijn in, zodat u zich volledig van hun kennis, kunde, vaardigheden en talenten te benutten. Hoeveel werknemers hebt u op uw bord? Heeft u meer nodig hebt om je te helpen bij het invullen van specifieke activiteiten en projecten

De Rijke &ndash?; Dit zijn de mensen die een hoop geld of toegang hebben tot geld. Ze kunnen zelfstandig rijken (bijvoorbeeld Bill Gates), kunnen zij hebben ontwikkeld en /of beheerder van een stichting, of ze kunnen een uitstekend track record hebben voor tippelen fondsen, hetzij door middel van subsidies of andere middelen. Deze personen kunnen ook weten dat mensen (bijvoorbeeld, familieleden, vrienden, collega's, medewerkers) die rijk zijn, en die kunnen worden op zoek naar een grote zaak te financieren. Deze personen zijn zeer waardevol, omdat ze de organisatie kunnen helpen bij het beveiligen en /of het behoud van financiële stabiliteit. Heeft u meer van deze mensen nodig hebt op je board of bent u tevreden met uw huidige samenstelling?

Dus, in aanvulling op de herziening van en zich te houden aan de eisen van uw statuten, ook overwegen om personen die in een fit of meer van de drie bovengenoemde categorieën. Herinneren de drie W &'; s is gewoon een andere tool die u kunt gebruiken bij het werven van personen die het best kan u helpen om uw organisatie &' te bereiken;. Missie en visie

Copyright 2009 © Sharon L. Mikrut, Alle rechten voorbehouden
.